能力主义认为能力是决定个人成就与社会地位的关键因素。在教育领域 ,能力主义体现为按学生能力进行分层教学。职场中能力主义表现为以能力选拔人才 ,而非靠关系。能力主义鼓励个人不断提升自身能力以获取更多机会。其理念倡导打破不合理的出身、背景等限制因素。能力主义注重通过公平竞争来展现个人真实能力。从薪酬体系看 ,...
能力主义（成果主义）者，唯才是用也。以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬。
1. 增强员工的能力:能力主义管理可以通过对员工的能力评估和提升,来增强员工的能力和技能,提高员工的工作效率和质量。 2. 改善企业绩效:能力主义管理可以通过对员工能力的评估和考核,来确定员工的能力等级和岗位安排,从而提高企业的生产效率和经济效益。 3. 培养员工的创新能力:能力主义管理鼓励员工发挥自己的潜力,注重...
能力主义的优点是注重个人能力，激发自己的学习动力，促进国家发展。能力注意让个人认识到能力的重要性，只有提升能力才能激发自身学习动力创造美好未来，更能带动社会向学风气，促进国家发展。
能力主义是一种根据“你完成了什么”(能力、业绩)而不是根据“你是谁”(属性)来决定社会地位的机制。在学校,成绩决定你的出路;而在企业,业绩决定你的升迁和薪酬。可以认为,在工业发达国家,能力主义是被作为基本的人才配置法则采用的。 明治时代初期在东京府设立的开成学校,是日本当时最早的“专门学校”之一...
学历贬值：能力主义的社会危机
“小问题”表示的是一种可以轻松解决的暂时问题。我认为，种族主义、性别歧视和能力主义都是系统性问题，由于这些问题都深深地根植于我们的社会中，属于“根深蒂固”的问题，所以也会存在于技术系统中。对此，如果只是简单地增加数据或者进行表面上的修补，肯定是不够的。以批准抵押贷款的算法为例，研究发现，这些...
“小问题”表示的是一种可以轻松解决的暂时问题。我认为,种族主义、性别歧视和能力主义都是系统性问题,由于这些问题都深深地根植于我们的社会中,属于“根深蒂固”的问题,所以也会存在于技术系统中。对此,如果只是简单地增加数据或者进行表面上的修补,肯定是不够的。
五重思人机交互的身体观：从技术能力主义到去能力主义（Dis-ableism）当前的验证码发展出的“我验故我在”实质上是“我思故我在”思想的复杂版本和具体实践，即对于机器来说，它就是个破解和对应运算符（形式符号）的过程，但对人类来说不断迭代的验证码就是要让人类要利用人类会思考、会比较、会游戏的思维，...