8月13日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，记者在会上了解到，临沂市出台《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》（以下简称《通知》），进一步明确了一系列推动事业单位人员“能上能下”“能进能出”新举措，破解事业单位岗位“一聘定终身”“能上不能下”等简单化、走过场的竞聘方式，激...
要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。——2020年6月29日，习近平在十九届中央政治局第二十一次集体学习时的讲话 2018年11月6日至7日，习近平在上海考察。这是习近平在虹口区市民驿站嘉兴路街道...
所以对一个组织来说最重要的不是人才，而是管理人才的能力——没有退出机制的组织必然会固化和形成大锅饭思想，大锅饭下的成员是不会努力工作的，这也意味着这个组织将会由于失去活力而迅速被淘汰！大家可以脑补一下我们国家还有那些组织内部没有形成淘汰机制，哪些组织需要马上形成“能进能出，能上能下”的激励机制？
——2019年5月31日,习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话 要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 ——2020...
习近平总书记高度重视国有企业劳动、人事、分配三项制度改革,多次作出重要指示,要求国有企业在破解“能上不能下”上积极探索,实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。 总的来看,国企改革三年行动实施以来,中央企业以建设符合市场经济规律和企业发展规律的中国特色新型市场主体为目标,锚定三项制度改革持续发力,...
“谈到教师退出机制的时候,我们不应只关注‘退出’,更要注意‘机制’二字。应该思考,如何建立一个合法、合理、合规、合情的机制体系,让教师行业能上能下、能进能出,充分激发教师队伍的活力,促进教育高质量发展。”王艳玲说。 《光明日报》(2024年02月20日 13版)...
本报5月16日讯（记者 范俐鑫）山东省政府新闻办15日召开“九大改革攻坚行动”系列发布会第七场，介绍省属企业“倒计时”改革攻坚等有关情况。今年年底前，我省将全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制。据介绍，今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，各省属企业大力推进“倒计时...
二、推进国有企业领导干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降体制机制落实落地的主要对策 (一)加强宣传引导是建立完善干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低机制的前提 构建国有企业领导干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降机制,是一个系统的过程,牵一发而动全身。特别是对企业的全体员工都会有...
要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 ——2020年6月29日,习近平在十九届中央政治局第二十一次集体学习时的讲话 2018年11月6日至7日,习近平在上海考察。这是习近平在虹口区市民驿站嘉兴路街道第...
“能进能出、能上能下”原则是指在建筑设计和规划中,要求建筑物内外的通道和空间布局要合理,能够方便人们进出和上下。这一原则在建筑设计中具有重要意义,因为它关乎到建筑物的使用功能、安全性和舒适度。 首先,从“能进能出”角度来看,建筑物的出入口应当设置合理,位置明显,通道宽敞,方便人员出入,特别是在火灾等...