任正非评华为HR胡玲..【任正非评华为HR胡玲事件:实名投诉是好现象,要互相宽容;发现一件事、一个人的不合理容易,但解决全局平衡要动许多脑筋】这个赞同,每个人站位不同,考虑问题角度不同,高管看全局,员工看局部就是这个道理。大
胡玲有炒作的嫌疑吗 华为的掌门人任正非向来低调,他不喜欢面对媒体和镜头,他一向强调埋头做事,不要在意周围人的眼光和掌声,这一点胡玲不可能不清楚。但是,胡玲采取了极端的做法,比如实名举报,越级上报,从内网流到外网,这些做法显然与掌门人推崇的文化背道而驰。 看看胡玲的言辞,这显然不是一个HR应该有的作风。 最...
胡玲的去与留 任正非发文说要支持保护当事人，但是胡玲应该是已经厌倦了华为人力资源的团队氛围，提出了离职，后来也有公司领导找她谈话，但是最终她还是坚持了离职。很多人都在猜测，像胡玲这样子的员工，离开了华为，还有公司敢用她吗？最后经过证实，胡玲已经在一家头部企业里面找到了工作，并且就在离开华为不久。对...
一、事件起由 10月30日，华为员工胡玲（17年硕士入职14级，19年由技术转人力）在华为心声社区实名发布了《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，实名举报上级不作为，官僚气息严重，不关心下属，HR体系问题严重，绩效管理不公平等等。主要证据如下：1、作为“员工活力体验官”，做了大量工作，人...
随着华为总裁任正非的一封总裁办邮件,胡玲事件又一次走向了热搜,并且结局也已经官方定调了,至少没有站在胡玲这边!而民间的讨论还是沸沸扬扬! 让我们首先回顾一下整个事情的经过: 2019年10月30日胡玲发帖 华为2012实验室hr胡玲在华为心声论坛实名发帖,内容直指部分hr领导、华为部分hr政策导向和华为企业文化,并称:“奉劝...
华为HR胡玲事件的影响非常大,估计出乎胡玲意料,或者说她做这件事情的时候根本没有想到会是这样的结果。 1、对华为公司的负面影响极大 可以这样说,这件事情对华为是具有极大的破坏性,这个影响远远超出了胡玲的认知。 第一个方面来自外部的影响,破坏了华为的品牌形象,虽然很多人表示了理解,但是潜在影响也是巨大的;另外...
网易科技讯11月5日消息，前一阵华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事，任正非今天转帖发表评论，表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换位思考，要互相宽容、互相理解...
胡玲事件本身是个好事,任老板亲自签发文件说这件事就说明他关注这件事了,只要他关注这件事,就会有内部的管理者和员工去对此类事件进行研究和讨论,估计以后类似事件的处理和指导方针就会系统化和制度化,而华为公司对于类似事件的探讨和研究,也是对整个中国企业界管理的贡献,因为华为公司现阶段的影响力实在是太大了。至...
胡玲19年4月调入人力资源部,以前从来没有接触过相关的工作,本职专业也不是这一块,是个完完全全的新手, 一般人在这种情况下会怎么办?不是应该首先熟悉工作,向同事学习相关的工作经验,然后萧规曹随地干一段时间吗?有哪个领导会要求这样的一个新手短时间内做什么创新? 就这么个人,从最开始什么工作都不熟悉,人力资...
华为的胡玲事件可谓是闹得沸沸扬扬,对与错身为局外人,我们没有资格去评论。但任正非的回复非常深具哲学道理:我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。 任正非 任正非肯定了胡玲的做法,作为研发出身的胡玲对研发存在的问题非常地熟知,为改革之路提供...