胜任力的冰山模型,其中()是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山。A.综合能力B.个性特征C.动机D.价值观
胜任力的冰山模型，其中知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分是隐于水下的冰山。素质冰山模型美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能...
胜任力的冰山模型其中综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的。 胜任力是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征,它可以是知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等,即任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。”©...
多项选择题胜任力的冰山模型,其中()是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山。 A.综合能力 B.个性特征 C.动机 D.价值观 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.多项选择题急冷系统主要作用有() A.尽可能降低裂解气温度 ...
隐藏的（包括社会角色、自我概念、特质、动机等）冰山漂浮在海面的时候，我们只能看到它露出水面的一小部分，可是在水下，却潜藏着巨大的山体。在冰山模型中，个体能力素质由两个要素组成，可见的（包括基本知识技能和经验等）与隐藏的（包括社会角色、自我概念、特质、动机等）。“冰山模型”目前已广泛应用...
而冰山以下的隐性部分则包括动机、个人特质、自我概念和价值观与态度等，这些是人性中较为隐蔽的、深层的部分。它们是个体潜在的、持久的特征，是个性中深层和持久的部分，这些隐性特征虽然不易被直接观察和测量，但却对个体的行为和绩效产生深远影响。这些隐性特征之所以被称为“冰山以下”，是因为它们就像...
在胜任力的冰山模型中，隐藏于水面之下的是人性的深层次元素。斯潘塞于1993年提出的素质冰山模型将个体素质划分为显性的"冰山以上"和潜在的"冰山以下"。表面的"冰山以上"主要包括基础的知识和技能，这些是外在的表现，易于理解和衡量，也相对容易通过培训提升和改变。然而，"冰山以下"则更为隐蔽，它包含了...
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在探讨胜任力的冰山模型时，我们关注到人性中那些不易察觉却至关重要的深层要素。这些要素包括知识、技能、自我形象、特质和动机，它们就像冰山的一部分，沉潜在水面之下，不易直接观察和测量。美国学者斯潘塞在1993年提出了这一模型，将个体素质划分为显性的“冰山表面”和隐性的“冰山底部”。“冰山以上”...