禁止员工结婚收彩礼，看似将企业管理的触角伸入了员工的个人生活，可是在胖东来的经营理念中，工作就是为了更加美好的生活。从这个角度来看，对员工生活行为的规范管理，可以看作胖东来企业文化的反向筛选。价值观不分工作与生活，只有认可胖东来价值观的人才能够成为胖东来合格的员工，从这一点来看，于东来的要求无可...
还有人认为胖东来给员工的福利是非常丰厚的，所以带动大家不许要/付彩礼，可以理解。只是5桌这个限制也不一定哈……多少桌看他们自己吧。当然也有反对的人，他们和媒体观点几乎一致，认为胖东来这次管得太宽！员工个人的事，公司你管得着吗，你又不是员工“父母”...彩礼毕竟是一个普遍性的社会性问题，涉及地方...
胖东来正式宣布,要求员工结婚禁止收付彩礼、简办婚礼,不允许掏空父母积蓄买婚房婚车(鼓励租房结婚、或问父母借钱买房但要还),否则视为违背企业价值观,自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待...
简单来说呢，就是一个意思：胖东来有能力也有底气给员工美好的生活条件，完全不需要依靠人情世故或“啃老”才得以生活，人家胖东来想要改变现实的社会环境是真心的！胖东来的企业文化 既然胖东来试图引导员工树立正确的价值观，追求更健康、更平衡、更幸福的生活方式，那新规的落实对胖东来来说有没有难度？取材于...
近日，胖东来不允许员工结婚要彩礼或付彩礼的规定引发热议。胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来...
在法律上，适度的彩礼是被承认的。然而，过高的彩礼可能被视为借婚姻之名行敛财之实，这是不被法律所支持的。胖东来作为一家企业，有制定其内部的规章制度的权利。这些规章制度只要不违反现行法律法规的禁止性规定，就是合法的公司内部管理规定。企业福利是用人单位给予劳动者的一种工资待遇之外的特别待遇，并非法律...
近日，河南知名零售企业胖东来正式公布了其员工结婚执行标准，其中明确规定员工在结婚时不允许收取或支付彩礼嫁妆。这一举措迅速引发了社会各界的广泛关注和讨论。胖东来在1月3日发布的文件中指出，许多家庭目前面临着结婚带来的巨大经济压力和精神包袱，而彩礼和嫁妆的传统习俗往往加剧了这种压力。为了推动美好生活的实现...
胖东来创始人宣布员工结婚禁止收受彩礼，违者取消公司一切福利 胖东来创始人掷地有声地宣告：于东来先生亲定新规，员工婚庆之际，彩礼收受皆成往昔。近年来，胖东来犹如零售界的璀璨新星，热搜榜上常客，其创始人更是以凡尔赛之姿笑谈：“本意小赚两千万，却意外揽金一亿四。”此番言论非但未遭非议，反获众人点赞...
从明年开始，胖东来员工结婚时，禁止索要或给予彩礼。如果有人违反这一规定，将被剥夺所有福利！是的，你没有看错，这个规定直接“击中了婚礼的要害”。不仅彩礼不能收，而且办酒席也得谨慎，最多只能摆 5 桌，远亲一概不邀请，想邀请也只能是最亲近的那几个。除此之外，于东来并没有到此为止，他还加码表示，...
近日，胖东来这个名字再次登上热搜，不是因为它家珠宝的璀璨夺目，而是因为一则“震惊”员工的大新闻：从明年起，胖东来员工结婚禁止要或付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌，只能邀请亲朋好友，仿佛婚礼不是喜庆，而是“家庭聚会”。说好的“你幸福，我也幸福”，怎么就变成了“你必须幸福得有节制”？这一规定的背后，...