一般是调查近两段工作经历:核实候选人履职公司的名称、入离职时间、职位、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。 五、工作表现调查 一般也是调查最近两段工作:通过候选人前雇主的上级/同事/下属访谈,了解候选人的工作业绩、人际关系等,深度核实候选人的工作表现及工作能力。 内容来自百家号
加入相对大的平台 大概率，背调会成为必备环节。作为一名猎头，我的核心客户，开放出来的岗位，都是需要...
4、除此以外,背调还有可能调查候选人过往是否有过劳动纠纷、是否涉诉、是否有过犯罪记录、是否涉及黄赌毒、是否有过商业欺诈、是否涉及竞业禁止的情况等等。
背景调查指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。 对于企业来说,招聘一个新的员工,可能会遇到很多的风险,比如:胜任力风险、法律风险、职业操守风险等等。一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘风险,规避用人风险。 最重要的是,背景调查能够从多方面核实员工...
通俗讲背景调查就是“证明材料核实”，指企业通过各种方式，对面试者的资历信息（包括但不限于学历背景、任职经历、工作能力、个人品格、信用等）进行核实的过程，用来确认候选人的背景和证明提供材料的真实性。现在一般的背景调查是在复试过了发offer之前，也有的在发offer之后。一般在之后的，会在offer 中有这样一些...
1. 教育背景:调查应聘者的学历、学位、就读学校、所学专业等信息,以确认应聘者所提供的学历信息真实可靠。2. 工作经历:调查应聘者的工作经历,包括所在公司、职位、工作时间、工作内容等信息,以确认应聘者的工作经验和能力。3. 信用记录:调查应聘者的信用记录,包括是否有过欠债不还、是否有过违法记录等,以评估应聘...
家庭状况也是人员背景调查中的重要内容之一。调查者会了解受调查者的家庭成员情况,包括父母、配偶、子女等家庭成员的基本信息和居住情况等。这些信息可以帮助了解受调查者的家庭背景和责任感,对于一些需要保密或者对信任度要求很高的职位,家庭状况的调查会更加细致。四、信用记录信用记录是人员背景调查中不可或缺的一项...
1. 电话调查：企业通常会拨打你提供的前雇主、学校或其他证明人的联系电话，进行询问和核实。2. 问卷...
所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得...