是否有网贷信用风险；是否有商业利益冲突；是否有诉讼记录等。三、教育背景验证/学历信息核实 通过官方系统或毕业院校进行核实，核实学校名称、毕业时间、专业名称、学历层次、学习形式等，包括海内外的学历学位。四、工作履历核实 一般是调查近两段工作经历：核实候选人履职公司的名称、入离职时间、职位、薪资待遇、主管姓...
背景调查简称背调，是企业在招聘和雇佣员工时非常重要的环节。背景调查是用来查证候选人的背景信息，以便...
背景调查通常涉及的内容有基本信息调查、工作履历调查和工作表现调查。在基本信息调查中,主要核实候选人的身份信息、学历信息、不良记录、诉讼记录等。而工作履历调查主要验证候选人的工作经历、职责、业绩、离职原因等。在工作表现调查中,重点了解候选人的工作表现、能力素质、绩效考核等方面。 背景调查的分类: 1. 基本...
2. 第三方背调公司。第三方公司调查因为其资质，在背调的维度、深度方面有其专业性，能进一步降低企业风...
4,背调会对候选人进行社会不良信息的调查,包括民事诉讼记录,犯罪记录,失信记录。 5,背调也会对候选人的工商注册记录和竞业协议进行相关调查,避免候选人和应聘企业存在利益冲突。 背景调查不通过怎么办? 背景调查是招聘企业对候选人进行的相关调查核实,报告的内容属于候选人的个人隐私,并不会外泄。如果背调报告没有通过...
1、HR对合作的背调公司下单：2、背调公司发起背调：3、当事人授权同意：4、背调访谈：5、出具背调报告...
所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得...
背景调查公司一般背调什么 一、概述 背景调查作为招聘过程中必不可少的一个环节,可以帮助公司对候选人的简历及自身背景的真实性进行进一步的验证,保障雇佣风险降低到最小程度。现在大部分企业在开展人事工作或者新的雇佣开始之前都会要求有相关候选人的背景调查,以保证人员的可信度和工作效率。背景调查内容相对具体而丰富...
一、什么是背调 背调(Reference Check),即背景调查,是指在招聘过程中,对候选人的个人背景、教育经历、工作经验、技能水平、性格特质等进行调查和核实的过程。背调的目的是帮助雇主更全面地了解候选人的真实情况,以便做出更准确的招聘决策。 二、背调的重要性 ...
背景调查是企业在求职者入职前,对求职者披露的个人信息 、职业信息等,进行材料核实,确认求职者的背景信息符合入职。 企业的背调主要通过HR自己、猎头公司或第三方背调机构。如果是通过第三方机构对你背调,会电话或者邮件告知你。 敲黑板:大公司一定一定会背调!小公司视情况而定,通常小公司的核心岗位也会背调。