肺科医院建立了金字塔形的人才培养机制，自下而上包括“雏鹰计划”、“梦想导师”优秀青年人才和新人培育计划、“学科骨干培养计划”、“创新研究群体计划”等。刘海鹏科研上的成绩正是得益于医院阶梯性、连续性的人才培养模式。刘海鹏2011年进入医院工作，在医院青年人才库培养计划支持下，赴德国马普感染生物学研究所进修...