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2025年に改正予定の育児介護休業法。人事制度の整備や従業員への面談など、人事担当者がやるべきことが増えていきます。しかし、人手不足に加えて相次ぐ労働関連法の改正もあり、お困りの方も多いのではないでしょうか?本セミナーでは、育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理...
2024年の改正では、育児に対する配慮を要する子の年齢がこれまでよりも引き上げられたことを中心に大きく3つの改正がなされます。 2022年の大幅改正から、わずか2年で再び改正されているため、 対応に漏れがないか、適切に対応できているか、今一度見直すことが肝要です。
2025年4月より施行される育児介護休業法の改正により、企業において「介護相談窓口」の設置が義務化されることが決定しております。 この法改正に伴い、企業として介護と仕事の両立を支援する体制整備が一層重要となってまいります。 しかしながら、現場では「何から準備すればよいかわからない」...
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