(3)改正に対応する、就業規則等規程への具体的対応 (4)マタニティハラスメントに関する裁判例 ・妊娠・育休をきっかけに異動及び役割を減免したことが、不利益取扱いに該当【最高裁判所 平成26年10月23日判決】 ・妊娠を契機とした嫌がらせが不法行為に該当【東京高等裁判所 令和5年10月25...