导语四川育儿假最新规定里可以休假每年10天,视为出勤,小编还整理了四川休育儿假的具体要求。 可以休10天,具体休假要求如下↓ 一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。 二、“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。 三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。 四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享...
凉山育儿假只能当年享受,不可延续至第二年,而“育儿假”所指的“每年”为自然年度,也就是说宝宝出生为2023年10月,那么2024年10月为一个年度。 4、攀枝花 攀枝花“育儿假”仅限子女未满三周岁,如果职工孩子在《四川省人口与计划生育条例》2021年9月29日实施之日起,若子女已满三周岁的,则不享受当年的“育儿假”。
达州允许父母在子女未满三周岁前休带薪假期,以照顾和培育子女,一般达州育儿假的长度通常根据子女的年龄而定,那么可总共享受20天育儿假,需注意每年每次的育儿假仅限当年使用。 6、泸州 四川省《条例》实施后正在休产假的夫妻,在产假休完后可休当年育儿假,如果未休育儿假,那么不能延续至第二年,通常夫妻只能够享受当年育...
目前,四川省正积极制定具体的“育儿假”实施方案。 1、“育儿假”中所指的“每年”是一个自然年度。 2、“育儿假”是一个工作日,不助孕括节假日。 3、“三周岁以下”是指自孩子出生起36个月(含)。 4、今年,有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假;实施后,正在休产假的夫妻,产假结束后可以休当年的育婴假,...
四川省2024年育儿假的新规定如下: 假期时长:子女不满三岁的夫妇每年共同享有十天的育儿假,此假期期间将视为正常出勤。 假期计算: “每年”指的是一个自然年度。 “三周岁以下”是指自孩子出生起36个月(含)。 “育儿假”是一个工作日,不包括节假日。 有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假;实施后,正在休产...
现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。 一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。 二、“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。 三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。 四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻,在产假休...
9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议,表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。决定明确, “子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实...
《四川省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。《条例》公布之后，群众对其中的“育儿假”高度关注。11月9日，四川省卫生健康委出台了《关于<四川省人口与计划生育条例>实施“育儿假”有关问题的指导意见》。“...
二、资深律师深度剖析：四川育儿假新规定的利弊 利：育儿假时长增加：根据新规定，四川省的育儿假时长将得到一定程度的增加，这将为家长提供更多的时间陪伴孩子成长，有利于家庭和谐与孩子的健康成长。申请条件放宽：相较于以往，新规定对育儿假的申请条件进行了适当放宽，让更多的家庭有机会享受到这一政策福利。权益保障...
四川育儿假于2024年9月29日开始执行,实施日之前子女已满三周岁的,不享受当年的育儿假,对于在四川工作的外地户籍或外籍员工原则上享受四川省的育儿假,但不能重复再享受户籍地的。当然,四川育儿假除了这些规定外,针对不同地区其政策也不同,详细如下。 1、自贡 ...