育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日...
育儿假一般应当在每个周期年内使用,可以连续使用,也可以分散使用。 根据《上海市人口与计划生育条例》《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天,育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。每年...
举个例子,《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。” 按照这一规定,上海市职工休育儿假的,用人单位应当按正常出勤...
我国暂时并没有统一制定“育儿假”政策,各地根据当地实际制定相关的政策,如甘肃:甘肃修订计生条例:子女三周岁前 夫妻每人每年可享15天育儿假。 《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定,符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。 又如云南:云南省十三届人大常委会...
一、全国各省产假、育儿假天数一览 北京市:参照《北京市人口与计划生育法令》第十九条 产假:98+60天=158天; 陪产假:15天; 育儿假:在子女3周岁以内,爸爸妈妈每年各享用5个工作日育儿假。 上海市:参照《上海市人口与计划生育法令》第三十一条 产假:98+60天=158天; ...
劳动法规定的育儿假天数是10天。这一规定适用于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。请注意,育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期,需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提...
一、育儿假是怎么规定的 目前我国现行的法律框架尚未对育儿假期做出具体明确的规定。 然而,依据相关法规,对于正处于哺乳期且未满一周岁的员工而言,用人单位依法有责任为其提供至少一个小时的哺育时间。对于生产胎儿超过一个以上的女员工,每每多生育一名婴儿,她们应享有的喂乳时间亦需随之相应地上升。
作为近年来我国新增的生育配套支持政策，育儿假的意义重大，早在2022年，全国各地就出台了相关政策。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修订版）第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。截至目前，全国已有32个省份设立父母育儿假。育儿假是否强制执行 面对国家的鼓励政策，各省针对育儿假有两种不同...
再来看看山城重庆，这里的育儿假政策就更丰富了。在重庆，如果你符合生育规定，产假或者护理假期满后，你可以选择两种方式来休育儿假：要么夫妻一方一直休到孩子一岁，要么双方在孩子六岁前每年各休5到10天。选择第一种方式的，工资还能拿到休假前的75%，最低也不会低于重庆的最低工资标准；选择第二种方式的，那就跟...