如果要把股权结构设计的方方面面讲清楚,一本书的篇幅恐怕都不够,一篇文章的篇幅太长内容太多,读者不能很好的消化吸收,也不能很好的指导实践。 我今天打算用一种简明扼要又切中要害的方式,来为大家打开股权结构设计的大门,而且学完之后可以直接应用在自己的创业实践当中。 这篇文章中,我会用七个步骤来阐述股权结构设计的方法,里面涉
那么,回到题主的问题中来,创业型公司如何设计股权方案呢? 第一步我们需要合理的分配股权,也就是上述解释中对于股权分配的理解。那么对于创始团队之间的股权如何分配的问题,基于公司组织结构的建立,我们就应该从合伙人诉求开始思考。 从宏观层面上,创业公司组建早期最为核心的四类人: 创始人、合伙人、核心员工、投资人...
7月1-3日,智拾网诚邀北京市隆安律师事务所高级合伙人、多个案例入选ALB亚洲并购大奖的贾锐博士,以及企业战略落地与财务管控实战专家田静老师,围绕股权业务怎么做,客户签单率才高这一主题进行讲解。 课程以0元3天线上体验课的形式展开,除了教授大家如何制定可...
（1）采用控制公司、防火墙公司、家族公司持股，卖股权要多交一倍的税。（2）不仅如此，搭建多层股权架构后，自己不专业可能会被踢出局。比如我在股权新书《股权进阶》里介绍了一个法院判决的案例，他们在10多年前就搭建了防火墙公司、家族公司等，而且两层都采用7:3的股权结构，如下图所示：但最后大股东被小股东...
- 股权份额可用于决策权、分配权等多项合伙人权益。 2. 方案二:根据投资额分级分配 - 根据合伙人的投资额进行分级,并按照不同分级的股权比 例分配股权份额。 - 投资额大的合伙人可以获得更高比例的股权份额,有利于 激励大额投资者的参与。 3. 方案三:工作投入和资本投入相结合分配 - 根据合伙人的工作投入和...
股权激励方案设计1 一、方案目的 本方案的目的是通过将公司(以下简称为“公司”)的部分股权(以下简称为“激励股权”)奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。 二、取得激励股权的前提和资格 1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。
本方案旨在为公司建立一套合法合规的股权架构,以实现公司战略目标,保障各方合法权益。 二、设计原则 1.合法合规:确保股权架构设计符合国家法律法规、政策要求及行业规定。 2.公平公正:确保股权分配公平、合理,充分调动各方积极性,实现共赢。 3.灵活调整:股权架构应具有一定的灵活性,以适应公司发展过程中内外部环境...
合伙人股权设计的9种方案(干货) 公司早期股权结构不合理,会影响到投资人的进入。合伙人股权利益分配,关乎人性心理底层的贪嗔痴(贪婪,对未来不确定性的恐惧等)。有质感的合伙人股权产品设计,应该是艺术与科学的交汇点… 股权每日早知道 合伙人股权设计的9种方案(干货) 公司早期股权结构不合理,会影响到投资人的进入...
作者简介：王俊强，著名股权咨询专家，中国股权激励咨询领域的开拓者东掌通做股权顶层设计一级棒，是一家...