高盈利的企业,股权是最贵的资产,利润分配是资本层面的分配,工资与年终奖是经营层面的分配,两种分配存在层级差,从理论上讲,只要企业有利润,股东就有权力按投资比例分配利益,有特别条款约束的除外。 换个角度讲,员工是否愿意入股,看的是企业有没有未来的持续与良性的盈利能力,如果没有,员工就不愿意参与,另一种情况,企业赚钱的时候不搞股改亏钱的时候搞股
现在核心企业治理机制,保护股东的利益和代理关系的主要机制。原子能机构的关系是既狭义上的代理关系的经营者与所有者之间,包括管理层、 企业的内部管理和形成的权力下放的管理层和员工之间的委托代理关系。代理理论将这个复杂的层次结构关系简化为一项合同,集成的企业是"契约关系"。主要设计合同机制,经授权的机构人员与某...