肖知兴教授在报告中以彼得·德鲁克对创新和企业家精神的论断为切入点,系统阐述了企业家精神和企业家战略,并结合国家创新创业战略,对一些大型企业的创新实践进行了深入分析。肖教授特别强调了企业家精神的两个方面,即企业家精神Enterpriseship和领导力Leadership的重要性,他指出,企业家精神是一种行动,而不是人格特征。任何...
“放在今天看,这当然不是说留学是错的,而是说,即便留学也要注重保住中国文化的根。”肖知兴进一步解释道,“更重要的是,在全球化的今天,葆有内心对中国文化和中国身份的认同,恰恰是一种自信和竞争力的来源。” 肖知兴特别钦佩的美籍华人建筑师贝聿铭就是极佳的例子。贝聿铭于1983年获得普利兹克奖,被誉为“现代建筑的...
北京大学汇丰商学院领导力中心主任、领教工坊联合创始人肖知兴撰文在虎嗅网撰文,他认为人人都有麦克风的移动互联网时代,到处充斥着各种自以为是、自我陶醉、自我催眠式的啸声。我们首先要做到的,是自己不要被这种啸声迷惑,不要以为自己能发出那么大的声音;其次,不要被别人的啸声所干扰,事实很无趣:互联网上99%的人发出...
最早了解肖知兴教授是因为读了他一篇有关人力资源管理方面的文章,做为一名具有HR多年工作经验的我,对里面引据的许多观点非常共鸣,并且有一些想法也得到了理论验证。 带着浓厚的兴趣于是进一步了解肖知兴教授的教育及成长背景后,也就明白了为什么他的观点有别于其他管理学教授: 1972年出生于江西; 1993年从中国人民大学劳...
科学人本主义的巨大价值——专访中欧国际工商学院管理学教授肖知兴 中欧国际工商学院管理学人本主义《当代经理人》教授价值科学中国人民大学管理者教科书《当代经理人》:您是从什么时候在什么样的情况下开始接触亨利·明茨伯格的理论的? 梁莹莹 - 《当代经理人》 被引量: 0发表: 2006年 ...
中欧总经理论坛:肖知兴教授借马云对职业经理人的扁损,为卫哲鸣不平:你怎能完全认同马云的那些对经理人的观点呢?卫哲含笑不语。有涵养,看来卫童鞋还是在马教主的阴影之下啊! û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候......
回复@charliecai8: 1.肖知兴教授专文阐述过你提到的这个问题,企业家小时候极穷后来也极其计较钱,小时候为女孩子轻视后来就力图睡遍各色女子,小时候为人看不起后来就喜欢他人吹捧...这个是一种严重的心理疾病,需要心理治疗,但中国的心理学是最落后于发达国家的。 2.我...
回复@charliecai8: 肖知兴教授采用私董会模式,也就是筛选出一些优质企业家作为学员并分别编组,同时请来有商业成功作为背书的管理者/企业家担任教练,组织这些学员深入探讨企业经营中的困惑和心得,并同学之间互作参谋,提供咨询。这可能和麦肯锡、波斯顿的咨询模式互有优劣。//@charliecai8:回复@曹文景:中欧可能是国内最...
看点在中国知名管理学教授肖知兴多年的观察中,不少中国留学生都没有目标感,不够坚韧,没有自信。一方面他们难以完全融入外国文化环境,另一方面,待他们回到中国,又会在生活和职场上遇到不少文化冲击。究其原因,肖知兴认为,是这些学生缺少中国文化的根,没有对自己中国身份和中国文化的认同感。因此,肖知兴希望能够帮孩子们...
今天我在公众号“领教工坊”里看到一篇2016年的老文章,是北大汇丰领导力研究中心主任肖知兴写的:“管理这个鬼东西,越学越难,当然,也越学越有意思”。这篇文章虽然已写了7年之久,但是读起来,依然很有深度,不禁让我拍案叫绝。 肖主任在那篇文章中详细阐述了管理的三个特征,学习管理的三个维度,以及在中国学习管...