職場では物静かで必要以上の意思疎通をしない後輩だが… | ぐらんで@FANBOX更新中 #pixiv http://t.cn/A6zql4Qg
話し言葉、書き言葉一覧表(代表例)(商务日语、日语邮件、商务日语会话、職場日本語、日语写作、日语一对一) 03:51 天気に関する言葉一覧 02:38 基本的なものの数え方(単位一覧)(商务日语、日语邮件、商务日语会话、職場日本語、日语写作、日语一对一) 01:06 便宜を図る= 图便宜?(商务日语、日语...
LinkedInのデータによると、この5年間で肩書「ダイバーシティ責任者」の人数が倍以上になりました。「ダイバーシティ担当部長」という肩書きを持つ人は75%増、「最高多様性責任者」は68%増でした。 リーダーは、組織全体のダイバーシティとインクルージョンに関する継続的な対話をどのように...
チームのブレインストーミング能力を高めるためには、チームの一人ひとりと信頼関係を築く時間が必要です。そのためには、定期的に 1 対 1 で話し合える場を設け、チームメンバーにインサイトを共有してもらうなど、工夫が大切です。 ブレインストーミングの例: 菊井さんは、新しいラン...
それを示すように、「自己紹介がつらいという話は衝撃だった」というコメントが講演後のアンケートには記されていました。この後、川田は社内でカミングアウトをしたきっかけや、LGBTQ+ &アライ・コミュニティーを立ち上げた経緯などを語りました。
B. 相手の年齢や立場にしばられることなく、メンバー同士で対等に振る舞う。 C. 仕事を離れたところでは、職場での人間関係にしばられないようにする。 D. 大 切な用件を伝えるときは、必ず直接会って相手の顔を見て話すようにする。如何...
EYは、誰もが自分らしく能力を発揮して働けるよう、インクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。「Women. Fast forward」は、ジェンダー平等を前進させるためのEYのグローバルな取り組みです。世界のジェンダー平等の実現には、あと100年はかかると言われています。この
また、革新的で創造的なアイデアを生み出すには、人々に安心感と支援が必要であることが判明しました。 また、ダイバーシティレベルが高い企業では、イノベーション収益が 19% 高くなっています。 職場多様性統計:数字による実態チェック...
日本では将来の変化に対して、まだまだ不安視している従業員が多いことに留意する必要があるでしょう。50の国と地域の56,000人以上の従業員を対象とした本調査「希望と不安（Hopes and Fears）」では、従業員が現在と将来の間で板挟みになり、矛盾や葛藤を抱えていることが示されています。従業...
・今の勤務先でパートから正社員になった前例はない。 ・扶養には二つあって、税法上の扶養に入れる場合の収入は年間103万円まで社会保険上の扶養だと収入130万円まで。 ・リョウさんの住む市の学童の入所条件は「月曜日～土曜日で3日以上かつ午前8時半～午後6時のうち1日4時間以上の就労」...