聘才方案宣导 合众共济追求卓越 2007聘才方案宣导及一季度工作规划 山东分公司营销部二零零七年元月十一日 –2007年聘才宣导 •07年聘才宣导•07年聘才激励方案 –开门红推动及元月、2月阶段规划–分公司主顾开拓、激励方案汇总 2007年机构聘才计划宣导 合众人寿山东分公司 聘才的引进需要解决两个问题 •为什么要来...
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XX引才方案万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究一、引才时间2012年1月1日至12月30日二、引才对象具有丰富团队管理经验的营销主管和个人业绩突出的销售精英三、引才条件1、持有资格证,热爱寿险事业,在行业内从业2年以上,具有一定的团队管理经验和训练能力或较好的个人展业能力;2、年龄在45周岁以下,身体...
“聘才”在新公司的筹备过程中将起到举足轻重的作用,它可以加快新公司筹备和发展的进程,赢得参与市场竞争的时间和经验; “聘才”也是把双刃剑,操作不当将反受其乱; 能够扬长避短的唯一办法是:统一思想,规范操作,严格管理,及时纠偏,只有这样,聘才以及聘才方案才能真正成为人寿发展道路上的发动机、加速器。 各级主...
9.00-18.00 周末双休、法定节假日正常休假; 五、薪资构成: 底薪5000—7000+活动量达成奖500+小组提成+组织发展津贴+各项激励方案奖金+年boss终奖+职级津贴等; 注:::新主管还有丰厚的筹备聘才方案 六、福利: 1.五险一金; 2.法定节假日正常休; 3.入职体检;4.年终奖; 5.丰富的团队活动,如晚宴,旅游等; 6.享...
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,引聘营业部经理的年龄区间必须在__之间;引聘业务主任的年龄必须在__之间()A.22-45周岁、20-50周岁B.20-50周岁、20-50周岁C.20-50周岁、25-50周岁D.22-45周岁、25-50周岁
底薪5000—7000+活动量达成奖500+小组提成+组织发展津贴+各项激励方案奖金+年终奖+职级津贴等;注:::新主管还有丰厚的筹备聘才方案 六、福利: 1.五险一金; 2.法定节假日正常休; 3.入职体检; 4.年终奖; 5.丰富的团队活动,如晚宴,旅游等; 6.享有正常带薪年假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育、丧假; 7.晋升...
更多“内聘人员同时享受基本法主管的相关利益同时享受聘才期方案()”相关的问题 第1题 关于风云成长计划中正确的是() A.筹备主管在政策支持期间,营业处当月FYP≥2万,营业区当月FYP≥3万的可同时享受《基本法》的相关利益。如营业处当月FYP B.筹备主管在政策支持期间,营业处当月FYP≥1万,营业区当月FYP≥6万的...
A.1500,5000 B.1500,7000 C.3000,7000 查看答案
越来越多的同行开始深入反省目前的营销模式,下面是转自同行的思考:《中国大陆代理人很无辜》从业18年余,保险业的营销一直来倍受其他行业推崇,但眼下已然进入“杀红了眼”。由于只能销售一家公司产品,为了PK别的对手,就不断的在销售端加码,加大方案投入、基本法后期利益前置、用高聘才吸引新人洗自保件、频繁的客户经...