普天C++笔试题02-18 联想面试 归来浅谈02-24 IG-WB-C&C 电话面试11-20 群硕笔试题Java和C++、C#11-21 求教笔面试的时间02-23 面试解题思维技巧--联想法02-18 面试题精选02-18 C++工程师笔试题目11-25
百度三道面试题 24、用C语言实现一个revert函数,它的功能是将输入的字符串在原串上倒序后返回。 25、用C语言实现函数void *memmove(void *dest,constvoid *src,size_tn)。memmove 函数的功能是拷贝src所指的内存内容前n个字节到dest所指的地址上。 分析:由于可以把任何类型的指针赋给void类型的指针,这个函数主要...
联想的面试一般分为两步,首先是基本素质的测试,然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者,我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试,这一点和其他公司区别不大,但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与,在这方面,行就是行,搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质(包...
联想TO C销售 ,base广州。结果面试的是商用SMB业务部门的面试,一次面试就过了。想问一下有没有人知道这种是什么回事😂😂😂_牛客网_牛客在手,offer不愁
听说联想强度相比于其他大厂不大,那应该是钱少事少的那种吧 时间线: 测评+笔试:8.12(注:这个是一周内随便挑个时间做完就行,当然过程还是和其他公司一样,只是时间更灵活了而已) 一面:9.10 二面:10.17(注:二面有俩人,一个是一面的技术面试官,一个应该是主管或者HR) ...
【全球管培生GFL项目】聚焦全球顶尖院校的高潜质应届生人才,通过轮岗机会/高管一对一指导/定制化培养/优厚的薪酬福利,助你快速提升能力,并致力培养成为联想业务管理者。申请此项目需提交英文简历。 ❗两个项目可同时投递,早投递早面试,各个专业均有合适的岗位 ...
5. 面试主管 最后一轮面试会由联想公司的人力资源主管或招聘负责人进行。在这个阶段,你需要证明自己在公司发展上的潜力,以及对联想公司文化的认同和了解。这个阶段是联想招聘流程中最具挑战性和最重要的环节之一。 二、面试技巧分享 1.了解联想文化 在面试前,建议你去研究联想的品牌文化及历史。联想在每一个招聘流程...
首先,联想的面试流程通常分为以下几个环节,简历筛选、笔试、初试、复试、终面等。在简历筛选环节,联想人力资源部将根据求职者的简历情况,初步筛选出符合岗位要求的候选人。接下来是笔试环节,根据不同岗位的要求,联想可能会安排技术测试、专业能力测试等笔试内容。通过笔试的候选人将进入初试环节,与面试官进行一对一的...
14:20结束,几分钟后面试官跟我说稍等下,通知我上线 14:40又一次上线,10分钟结束,稍微记录一下 问: 上一段实习经历学到的三个最重要的东西 为什么没有在实习中转正(我上一份实习挺久的) 目前对于这个岗位自己的优劣势 目前投的简历都是哪些公司哪些岗位 ...
面试官很和蔼,氛围很好,多次强调联想工作氛围很轻松自由 1.自我介绍,问成绩教育背景 2.项目简介,聊一些设计思维,不涉及细节,提了一些产品设计开放性问题 3.英文问答,1个开发性问题,后面问了英语水平、成绩啥的 4.其他问题,比如对联想了解,为什么选择联想,工作氛围、加班等等 ...