比如在联想控股公司的企业补充养老保险计划中,从员工日常工资中预留的比例占到全部年金的30%,而其余的70%则来源于联想控股公司的利润预留。 在联想集团,若员工五年之内离开,只能把年金中从自己工资预留的部分提走,只有服务年限五年以上的员工,在离职时才可以按比例把企业给的基金提走。 如果员工一直为联想服务直至退休...
联想的股权激励方案中有两点是值得注意的:第一,股权激励并不是一个具体的方案,而是一个系统工程,在企业不同发展阶段采用的股权激励模式是不同的。而且,股权激励方案解决了企业当时的问题,运行一段时间,又会形成新的问题,这时又需制定新的股权激励方案,联想的股权激励中一个亮点就是解决了股权激励的上述问题。第二...
联想的股权激励方案中有两点是值得注意的:第一,股权激励并不是一个具体的方案,而是一个系统工程,在企业不同发展阶段采用的股权激励模式是不同的。而且,股权激励方案解决了企业当时的问题,运行一段时间,又会形成新的问题,这时又需制定新的股权激励方案,联想的股权激励中一个亮点就是解决了股权激励的上述问题。第二...