VP需要有很强的执行力、独立带队和分析能力。比如,高盛总部Securities组大概有1-3个MD和15-20个VP。而MD,也就是Managing Director(董事总经理),是一个非常高的职级。在投行里,MD的层级仅次于合伙人。业务上,MD常常领导整个金融机构的一整个组。相较于VP,MD更偏重于管理和风险把控,拥有对全局的真正决策权。 投...
典型的MD机制实现人岗分离,一个任职角色可由不同的职等任职,MD职级等于一个专业序列。员工职级和行政职务分离,(1)员工职级与个人的经历、绩效和业绩标准挂钩,只要符合相应职级的任职要求即可;(2)行政职务与员工职级无必然关系,与是否适合管理工作挂钩,MD制度下,行政职务可以分配给一定资历以上的任何人,不一定为部门内...
📚 MD(Managing Director,“常务董事/总经理”):投行的最高级别,通常负责整个部门的管理。🔍 不过,这只是个大概的划分,不同券商可能会有自己的细分类别,比如A1/A2、VP1/VP2/VP3等等。而且,有些券商还会加上EVP、SVP等过渡性职级。📈 从A到MD,通常每2-3年会有一次大职级的提升。不过,升职的速度和你的...
金融md职级体系 金融MD职级体系是金融行业重要的职级划分制度。它对金融从业者职业发展与岗位层级有明确界定。MD通常处于金融机构较高职级位置。该体系涵盖多维度的考核标准与晋升要求。业绩表现是决定能否晋升至MD职级的关键因素。金融MD需具备深厚的专业知识储备。如在投资领域，MD要精通各类投资策略。风险管理能力是MD不...
证券公司的MD(Managing Director,管理总监)职级划分通常是根据公司的内部管理体系来确定的,不同的证券公司可能会有所差异,但以下是一些常见的MD职级划分情况: 1. 职级设置:证券公司通常将MD职级分为几个子级别,如MD、ED(Executive Director,执行董事)、D(Director,董事)等,其中MD位于最高层。 2. 职责范围:MD通常...
MD职级指的是公司中的管理职级，即中层管理级别。以下是关于MD职级的详细解释：一、MD职级定义 MD是“Manager”的缩写，即管理职级。在公司结构中，MD属于中层管理级别，承担着连接高层管理者和基层员工之间的桥梁作用。这一职级的人员通常需要具备丰富的专业知识和一定的管理经验，以应对日常的...
理财子公司MD职级体系揭示了不同职位层次及经验要求。MD职级从高到低分别为MD（董事总经理）、ED（执行总监）、D（总监）、SVP（高级副总裁）、VP（副总裁）、SA（AS高级经理）、A（经理）。MD角色定位为公司高管，负责公司整体业务发展决策，工作年限多为15年以上，需在行业内具有影响力，能提供决策...
MD职级体系,从高到低依此是MD(董事总经理)、ED(执行总监)、D(总监)、SVP(高级副总裁)、VP(副总裁)、SA(AS高级经理)、A(经理)。 MD 角色定位:一般是公司的高管,比如首席投资管、首席研究员等。 工作年限:多为15年以上 能力要求:在行业内具有一定影响力,能够统筹规划公司整体的业务发展,在公司决策上有着较...
MD职级通常指的是Managing Director,即董事总经理。在许多公司中,这是一种高级管理职位,负责公司的战略制定和决策执行。 业绩基准是衡量公司或个人绩效的标准。它可以根据行业、公司规模和特定目标而有所不同。一般来说,业绩基准可以包括以下方面: 1.财务表现:这包括公司的收入增长率、利润率、市场份额等财务指标。
金融行业MD职级体系执行思考 1.意识问题 在公司层面,有的为了MD职级体系而MD职级体系,只有皮而没有核,如有些公司依然用传统岗位职级的方式确定MD职级体系的职级,而非能力、业绩等指标;有的在组织晋升方面,还是主要根据在公司的工作年限;有的还是人力资源部单个主体来评价,而非综合的职级晋升委员会;有很多未建立激励...