3.职等和职级矩阵: 职等和职级矩阵是一种图表或矩阵结构,用于展示不同职等和职级在组织中的层次和关系。它通过将不同的职等和职级在横轴和纵轴上进行分类,形成一个矩阵,以显示出各个职级在各个职等下的位置和层次关系。职等和职级矩阵可以帮助组织和员工直观地理解不同职级的级别差异,促进沟通和决策。 文件名称:《职...
关于职系、职级和职等三者间关系说法不正确的是__A.职系是对职位的横向划分,是职位纵向分类的前提和基础B.职等划分是为了比较不同职级的职位之间的关系C.职级是同一职系内职位纵向划分的结果D.不同职系中相对应的职级构成一个职等
1、职系:是指一系列工作性质相同,责任轻重和困难程度不同,从而职级、职等不相同的职位系列。工作内容、难易程度、职责大小、工作所需资格都很相似的职位被划分为同一职级,实现同样的管理、使用和报酬。根据部门内各岗位的工作性质分为以下职系:管理职系,行政职系,销售职系,职能职系,技术职系,生产操作职系,生产辅助职系...
1. 职系:纵向 是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列。简言之,一个职系就是一种专门职业 。 人力资源总监 — 经理 — 助理 — 专员 2. 职组:职系集合 小学教师 + 中学教师 + 大学教师 = 教师 3. 职级:横向,难易资格相似,划归一等 主任级科员、科级、处级、一级...
1、职系:是指一系列工作性质相同,责任轻重和困难程度不同,从而职级、职等不相同的职位系列。工作内容、难易程度、职责大小、工作所需资格都很相似的职位被划分为同一职级,实现同样的管理、使用和报酬。根据部门内各岗位的工作性质分为以下职系:管理职系,...
职系(Series):是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同。一般根据企业自身规模、人员特点和所处的行业环境等具体情况,来决定企业内部分为几个职系。所以职级、职等也分不同的职位系列。简而言之,一个职系就是一种专门职业,明确表示某一岗位的工作性质,以示与其它岗位的不同,也就是岗位的分类。通常职系划分...
所谓职位分类是指将所有的工作岗位(职位),按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲);然后按责任的大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。 职权依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责,完成工作任...
所表示的是不同职系中职位之间的横向关系,其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。 扩展资料 职级和职等(以大学教师为例): 助教对应的职级为助级;对应的职等为IV 讲师对应的职级为中级,对应的职等为III 副教授对应的职级为副高职,对应的职等为II 教授对应的职级为正高职,对应的职等为I 职级:是指工作责任...
，是职位横向比较的标尺，是将职位体系与薪酬体系联结起来的桥梁，通常一个职位序列层级对应1～3个职级...
职系是最基本的职位升迁系统,一般情况下,职务升降只能在同一个职系中进行。 2、职组(group):指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。 3、职级:是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个...