职称聘任管理办法细则 第一章 总则 第一条 为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审,企业自主聘任”的规定,并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评,加强公司专业技术人员队伍建设,更好地留住人才、用好人才,根据《集团专业技术职务聘任管理办法》,特制定本办法。 第二条 本办法适用于公...
医院职称聘任管理办法第 1 页共 7 页惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作,在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进得良好氛围,实现专业技术人才得合理配置以及促进医院健康发展得目得。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定,结合医院...
一、专业技术人员职称聘任（晋升）管理办法 （一）基本原则 1.任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩 2.公开、公平、公正、竞争、择优；3.岗位相符、能升能降；（二）组织领导 成立XX县商务局专业技术人员职称聘任、晋升及聘后管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），具体组成人员名单如下：组长...
事业单位职称聘任管理办法主要涉及事业单位的岗位设置、人员聘用、职称晋升等方面的规定。以下是对该管理办法的详细阐述: 一、岗位设置与聘用 根据《事业单位人事管理条例》第六条,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。这些岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件,为职称聘任提供基础。
职称聘任管理实施办法.pdf,职称聘任管理实施办法 中心各部门: 为进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任,体现“评聘分开、能 上能下” 原则,充分调动职工的工作积极性,不断加强服务意识、提高工作 效率和工作质量。 特制定以下管理办法。 一,适用范围 使用中心所有
第二条 本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。凡在公司各专业技术岗位工作、 具有初级以上专业技术职务任职资格(以下简称“职称”)的专业技术人员,符合聘任条件的均可申请应 聘相应级别的专业技术职务。 第二章 专业技术职务聘任 第三条 本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、...
一、竞聘基本原则1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。3、综合考评得分采用分项累计计分制。二、聘用程序按照“公布岗位信息——个人申报竞聘——单位考核推荐——所务会评审——单位聘任”...
第四条 职称聘任考核管理规定是公司对员工聘任和考核方面的具体规定,包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。 第五条 公司聘任的员工职称应当是公开、公正、公平和程序化的。 第六条 公司职称评聘办法及聘任考核管理规定适用于所有公司员工。 第二章 职称评聘办法 第七条 职称评聘分为初级岗位职称评聘、中级岗位...
职称聘任管理办法细则 1 第一章 总则 第一条 为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审,企业自主聘任”的规定,并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评,加强公司专业技术人员队伍建设,更好地留住人才、用好人才,根据《集团专业技术职务聘任管理办法》,特制定本办法。
单位职称聘任管理办法主要涉及事业单位人员的职称聘任,具体管理办法需参照相关法律法规及单位内部规定。以下是对单位职称聘任管理办法的详细阐述: 一、职称聘任的基本原则 依法依规:事业单位应根据《事业单位人事管理条例》第六条等规定,按照职责任务和工作需要,设置岗位并明确岗位的职责任务、工作标准和任职条件,作为职称聘...