职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤? 严格根据规定,不能够认定为工伤,但是我们来想一想,如果职工不去工作,不为了单位工作,他就可能不会洗澡,不会洗澡就导致自己不会受伤。那他的损失难道要自己承担? 明显对于员工来讲是不公平。所以工伤保险条例第14条还规定了一个条款,在工作前后,在工作场所内从事与工作有关的预备...
根据《企业职工工伤保险试行办法》,下班后洗澡,既不在工作时间,又不属于工作内容,因此而受伤,自然不应认定为工伤。在新的《工伤保险条例》中,对此种情形作了重大修改。按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定,此事故就可以认定为工伤。因为“与工作有关的预备性或者收尾性工作”,是指非本职工作本身,但根据法律、...
瓦格纳谈巴赫穆特战况:乌军不断被扫射,他们有战车但没人会用 04:33 沙特加入“金砖”,可能打垮美元,美国还会重演伊拉克战争吗? 01:12 纳帅下课图赫尔上任 拜仁杀伐决断时机值得思考 01:25 美在波兰设首个常驻基地 北约30万军队或部署俄边境 加载更多 职工...
如果“下班洗澡”和工作没有什么联系,只是单位提供的一种纯粹福利,职工洗澡受伤的,则不宜认定为工伤。
定为工伤。这里需特别注意的是,“下班洗澡”还需要考虑与工作的联系性,如矿工、环卫工等从事比较脏的工作,从事纺织等粉尘较严重的工作,从事有毒有害工作的,“下班后洗澡”和工作有密切联系,可以说就是必要的,因此受伤可以认定为工伤。如果“下班洗澡”和工作没有什么联系,只是单位提供的一种纯粹福利,职工洗澡受伤...
00:00/00:00 职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤? 拳击那点事2022.01.13 00:00 分享到 职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤?