《职工带薪年休假条例》第五条的内容是:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可...
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:对职工应休未的年休假天数,单位应当支付年休假工资报酬,其标准为该职工日工资收入的A.80%B.100%C.200%D.300%
《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工...
《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.---请问这里说的“1个年度内”,这个年度的周期的起止,是指下面哪...
1)《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。由此可见,年休假有两种方式:单位统筹安排、劳动者个人申请。 2)用人单位对于统筹安排职工休年休假具有一定的用工自主权。对于劳动者提出的年休假申请,用人单位如果认为不合适的,可以要求更换时间或者另...
无效。 根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产,于2024年11月18日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。
依据《职工带薪年休假条例》,年休假在( )内可以集中安排,也可以分段安排。(《职工带薪年休假条例》第五条) A. 6个月 B. 1个年度 C. 1年半 D. 2年 相关知识点: 力学 机械运动 时间和长度的测量 长度 长度的估测 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
《职工带薪年休假条例》第五条 :单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.---请问这里说的“1个年度内”,这个年度的周期的起止,是指下面哪...
【摘要】《职工带薪年休假条例》的出台对我国职工年休假具体实 施做了详细规定,但条例的第5条仍有需要完善的地方。本文首 先指出用人单位用工权和职工的休假权之间的冲突问题,接着对 国pl-~n关制度进行比较研究,最后提出相关完善建议。 【关键词】用工权;休假权;工作需要 ...