根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满( )个月以上的,享受带薪年休假。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24 答案 B答案:B解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。相关推荐 1根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满( ...
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》中第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...
职工连续工作满12个月以上的,即具备享受带薪年休假的资格。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 带薪年休假的安排与补偿 单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
一、关于职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假的法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该法第五条规定，...
《职工带薪年休假条例》第一条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假...
连续工作满12个月以上的就有带薪年休假 职工带薪年休假条例规定连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;这里的连续既包括在同一个用人单位连续工作满12个月,也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情况,注意是连续,中间不能中断。#外企打工人 - 上海徐律师于20241003
解析 答:《企业职工带薪年休假实施方法》规定的“连续”是指职工与用人单位建立劳动关系满12个月以上的,即可享受带薪年休假。该12个月,能够明白得为工龄。也确实是讲,只要曾经在任何一个单位连续工作满12个月,即享有带薪年休假的资格,即使是去一个新的用人单位,也能够直截了当享有年假。 反馈 收藏 ...
是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假?政务:重庆税务 2021-12-16 09:26 来源:人力资源社会保障部政务微信 原标题:《是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假?》
一般来说,在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的企业职工可以享受带薪年休假,但职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...