实行九品中正（见古代职官考选制度）的选官制度。其制始于魏文帝（220～226在位）时吏部尚书陈群所立九品官人之法，就是在州设大中正，郡设中正，由他们按门第将本地人物评为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品，定其高下，报朝廷录用。凡出身上品的，可以任高官，因此有“上品无...
在地方职官制度上,以州为例,在中央派遣的知州外,各州均设“通判”一职,知州发出的政令需通判副署方能生效,目的就是实现对知州权利的牵制,促使其忠于职守。 2.2 台谏制度的演变 宋代的监察机构御史台,分为三院,由台院、殿院、察院组成,以御史中丞为御史台长官,根据宋代职官制度的规定,宰相的亲人及其门生故吏不...
职官制度是政治制度的一个重要组成部分。 蜀汉官制主要承袭汉制。但鉴于蜀地小、民少、承 受能力有限,蜀汉政府尽量“约官职”,精简机构、 罢削赘职。与东汉 、曹魏的官制相比,蜀汉罢减了许多职称名目,即使是必设的也把官员数目控制在最低限度。蜀汉官制 ,在体例上是国家规模,官吏数量多于以往益州任何时候的官吏。
在古代文化中,职官制度是维系社会秩序和统治者权力的重要方面,也是权力和地位的象征。 古代职官制度的起源可以追溯到早期的人类社会。当时,人类开始建立社会组织,为了更好地管理事务,必须将各种任务分工,有人专门负责农耕,有人负责狩猎,有人负责守卫领地等。随着社会的发展,人们逐渐认识到,需要有一些人来统筹协调各种...
古代职官考选制度主要指中国古代的官吏选拔制度，当时又称“取士”制度或“选举”制度。它主要是用来解决国家官吏的来源问题。中国古代的职官考选制度几经变革，概括说来，隋朝以前主要是荐举，隋朝以后主要是科举考试。历史溯源 中国奴隶制时代实行亲贵合一的世卿世禄制度。职官选用的标准是贵族的血缘亲疏。《礼记·王...
职官管理制度：包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。官吏的任用 汉代以后对官员的任用有多种限制，朝廷对候选官员的家世、职业、财产、资历、民族、体格及外貌都有一定要求。如秦汉以来，实行重农抑商政策，各代都不同程度地限制商人为官。魏晋时期，限制寒族为高官，十六国、北魏、元及清代又对...
中国职官管理制度的体制机制主要包括职官选拔任用、管理监督、职务晋升和离任安置等方面。 1.职官选拔任用 中国职官的选拔和任用是职官管理制度的核心环节。中国政府通过考试、选拔、晋升等一系列程序,选拔出具有专业能力和政治素质的人员担任职官。这种选拔方式旨在确保职官的素质和能力,从而提高政府机构的运行效率。 2.管...
01.宋朝及其职官制度 宋朝是我国历史上一个非常特殊的时期，它有着强大的经济能力和中央集权统治，但内里却羸弱不堪。虽然这个朝代经历了两次改革，却仍旧没有逃脱衰落的结局。宋朝的帝王有着与其他朝代不同的特点，最明显的便是重文轻武。文官政治在一方面令中国传统文化得到了复苏和发展，却也是宋朝政治手段孱弱的...
一、职官选拔以德才兼备为原则,注重家庭背景和世袭。 二、选拔途径:世袭、推荐、选拔。 1. 世袭:子孙继承父辈职位。 2. 推荐:上级官员推荐下级官员。 3. 选拔:通过考试、考核等方式选拔。 三、任用:根据官员表现,进行晋升、调动、罢免。 第四条 职官待遇 一、职官享受俸禄,以保障其生活。 二、职官享有荣誉,如...