随着大量的“Z世代”进入职场,越来越多的声音开始倡导以Z世代员工的需求和偏好为导向,进行管理方式的迭代甚至变革。由于生活环境的不同,每一代人之间存在显著的代际差异,新生代的职场人与上一代的职场人之间在思维方式、生活观念和职业观念等方面都存在明显不同,因此倡导新的管理方式也是一种合理的职场诉求。然而细究...
在激励方式上,Z世代更看重领导的信任和支持,以及个人管理经验的提升。在心理韧性方面,Z世代的韧性相对较低,更容易出现焦虑和抑郁情绪。因此,企业应关注Z世代的兴趣匹配度,提供信任和支持,以及提升他们的心理韧性,以提高管理效率和员工满意度。 Z世代的价值观有何不同? 做喜欢的工作重要吗? 如何激发Z世代的战斗力...
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