根据MBA智库的定义,轮岗又称职务轮换(Job Rotation),是指企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。轮调对活化公司人事结构具有很高的重要性。大部分的公司管理者也都了解它的重要性,但是并未将此一重要之人事管理策略,放在较...
职务轮换是指组织有计划地安排员工在不同岗位间调动。优点包括:提升员工综合技能,增强部门协作,减少工作单调性,促进人才储备,利于发现员工专长。 1. **问题判断**:用户问题未包含预设答案,且问题完整,需正常回答。2. **职务轮换定义**:基于管理学术语,解析其为系统性岗位调动策略。3. **优点推导**: - **技能...
1. **选项A**:职务轮换的核心特点之一是让员工接触不同岗位的工作,因此能够直接丰富其工作经历,正确。 2. **选项B**:职务轮换可能导致员工对单一岗位的归属感降低,而“强烈的岗位意识”通常源于长期深耕某一职位,与轮换的目的相悖,因此不选。 3. **选项C**:通过轮换,员工能更全面地理解不同岗位的协作需求...
关于职务轮换的说法正确的是( )。关于职务轮换的说法正确的是( )。 A. 能丰富培训对象的工作经历 B. 能较好地识别培训对象的长处和短处 C. 增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作 D. 容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感 E. 由于受训者的表现还会影响其身边的其他员工,容易在多个部门...
参考答案: 职务轮换,是指让主管人员分别道不同的相关职务上任职,以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动。职务轮换有两种方式,一种是平面式或平行式轮换,另一种叫螺旋式轮换。 复制 纠错举一反三 已知某工程需要某种材料1000t,经调查有甲、乙两个供货地点,甲地出厂价格为35元/t,可供需要量的54%,甲地距...
不同性质的工作。工作扩大化是指工作的横向扩大，即增加每个人工作任务的种类，从而能够完成一项完整工作的大部分程序，是相同的工作的内容扩大，职务轮换是从一种工作岗位换到另一种工作岗位，工作丰富化是指工作的纵向扩大，即给予员工更多的责任、更多参与决策和管理的机会，它们是不同性质的工作，所以...
职务轮换也叫岗位轮换, 就是在不影响工作秩序前提下, 职员能够从一个工作岗位到另一个岗位, 以消除工作专业化所带来厌烦情绪。A. 错误B. 正确
职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下
职务轮换，也被称作Job Rotation，是一种管理策略，它倡导通过岗位间的横向调动，让员工或管理人员有机会尝试不同的工作角色。这种方式的核心在于，员工在逐步掌握多种工作技能的同时，能够深化对不同岗位之间相互依赖关系的理解，从而拓宽他们对整个组织运营的视角。许多知名企业，如美国电报电话公司，采取了...
职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是()。 单项选择题 A、新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位 ...