解析 又称职务分类制度,是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程序和所需要的资格条件,分为不同的类别和等级,然后用文字的形式固定下来,形成规范性文件的制度。 根据职位的工作性质、责任轻重、难易程序和所需要的资格条件,分为不同的类别和等级,然后用文字的形式固定下来,形成规范性文件的制度。
1.职位:职位指的是组织内的一个工作岗位,通常包含一些具体的工作职责和要求。每个职位都有其特定的名称和等级,以便清晰地标识该岗位在组织中的位置和级别。 2.等级:等级指的是职位分类制度中对职位层次划分的依据。等级通常以数字或字母表示,并与一定的职位范围和权责相对应。较高的等级意味着更高的责任和管理权限...
可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。西方文官制度 - 正文 又称西方公务员制度。资本主义国家由法律、法规、政策规定的有关国家公务人员考试、任用、考核、奖惩、培训、工资、待遇、晋升、调动、离职、退休、职位分类、管理机构和体制等具体内容的总称。它是资本主义...