职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等A.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。B.不得C.可以D.经领导批准可以
用人单位与劳动者订立劳动合同时,对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等()A.不必告知劳动者B.如果劳动者询问必须告知C.应当如实告知劳动者D.
百度试题 题目根据(中华人民共和国职业病防治法)和(中华人民共和国劳动合同法),劳动合同中应写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null
百度试题 结果1 题目用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生(de)职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等( ) A. 口头通知 B. 如实告知 C. 书面通知 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等( ) A. 如实告知 B. 无须告知 C. 可以告知 相关知识点: 试题来源: 解析 A
生产经营单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知从业人员,不得隐瞒或者欺骗。
百度试题 结果1 题目《职业病防治法》明确规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等( ) A. 酌情 B. 明确 C. 如实 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
企业应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在()中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.入职教育C.安全技术交底D.员工
用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等通过 ( )告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗A.○口头B.○劳动合同C.○邮件
用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在 中写明。A.劳动合同B.女职工权益保护专项集体合同C