不满体制内的晋升机制:体制内的晋升可能受到多种因素影响,包括资历、人脉等,一些有能力的人觉得晋升机会有限或不公平,从而选择离开。 行业发展受限:某些体制所涉及的行业发展缓慢或前景不明朗,个人在其中难以获得充分的职业成长和发展空间。 个性与体制文化不匹配:个人的性格、价值观与体制内的文化、氛围难以融合,导致...