“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。WVI职业价值观测试 WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
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测试内容涵盖了多个职业领域,确保个体的职业兴趣和实际需求得以平衡。 特点:斯特朗兴趣清单通过对多个兴趣领域的全面评估,帮助个体识别最符合自己兴趣和职业需求的领域,从而优化职业选择。 赛可心理测试官方网站搜相关资源:斯特朗职业兴趣量表:职业规划的重要工具 四、职业能力测试工具 职业能力测试帮助个体了解自己在各项技能...
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比较擅长,喜欢使用的能力 不太愿意使用的能力 霍兰德职业兴趣测评 霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
职业性格、职业能力、职业兴趣与职业价值观测试 毕赵玉 1 六段论•觉知与承诺、自我探索、工作探索•决策、求职行动、再评估 七段论•自我认知、环境认知、匹配分析•目标设定、路径选择、生涯策略、生涯评估 五段论•认知自我和环境、确定目标、制定实施方案•实施并评估结果、修正规划和实施方案 2 黑龙江...
职业价值观测试 汇总分数:(1)利他主义,说明:工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力,题号:2,30,36,46,汇总得分 (2)美感,说明:工作目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受,题号:7,20,41,52,汇总得分 (3)智力刺激,说明:工作目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及...
职业性格、职业能力、职业兴趣与职业价值观测试.ppt,这只是几个例子。 参见原版课件。 参见原版课件。 此处要发放学校比赛一等奖选手的《职业规划书》,每小组一份,各小组相同,用于“外部世界探索”的讨论。 生命诚可贵 爱情价更高 若为自由故 二者皆可抛 Pet?fi Sándor
以职业生涯规划管理为导向的员工测评:价值观兴趣性格能力 测评,是组织了解员工自身个性职业倾向能力水平的有效方法。只有对员工的素质和特长有科学的认识和评价,了解员工擅长什么不擅长什么,才能有针对性的开展培训人才开发等工作,测评是职业生涯规划管
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力.如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师. 对于你而言在设计公司或是其他与社会艺术有关的公司都很适合结果一 题目 霍兰德职业倾向测验 有关我的职业兴趣 我的职业能力 ...