考降业务主任的痛点 考降业务主任是业务主任未达季度考核下降后的职级,如果伙伴连业务主任最基本的考核都没办法达到,基本也就属于低零人力,或者叫边缘人力,降级到考降业务主任后要设法重新晋升回业务主任,当月如果能达到业务主任晋升条件可以直接晋升,也可以采取三个月滚动考核晋升。另外考降业务主任与业务主任同样享有...
考降业务主任是业务主任未达季度考核下降后的职级，如果伙伴连业务主任最基本的考核都没办法达到，基本也就属于低零人力，或者叫边缘人力，降级到考降业务主任后要设法重新晋升回业务主任，当月如果能达到业务主任晋升条件可以直接晋升，也可以采取三个月滚动考核晋升。另外考降业务主任与业务主任同样享有基本...
第一,佣金按八折发放。 业务主任未达考核就降级到考降业务主任,考降业务主任的首年佣金和续期佣金均按八折发放。(降级3个月内若能重新晋升回业务主任才有返还) 第二,第4-12月的基本法新人津贴按五折发放。 这点上很多人会有所忽略,新人津贴除了挂钩新人品质系数之外,另外对于入司第4-12月的新人,归属津贴发放当...
FYC需要1Q，两件单 FYC可以全部是短险或者长险，件数的折算根据你所在城市的基本法作为依据 不懂得可以...
中国人寿保险考降业务主任工资怎么发？答：中国人寿保险考降业务主任工资以绩效考核核发。
百度试题 题目考降业务主任佣金打8折发放,且不会返还。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B.错误 反馈 收藏
简单来说,从第4个月开始,想拿100%新人津贴前提是当月职级为业务主任以上。 面临解约·如履薄冰,考降业务主任 3个月内不能晋升业务主任,即面临基本法考核推荐解约,企业家梦随时破灭,基本法考核合同维持条件,考降业务主任,3个月内个人达成1Q2件,是生死线、底线,不可触碰!悬崖勒马·抓紧回头。
一、业务员：连续三个月FYC为零或八个月内不能晋升,则解约;二、考降业务主任：连续三个月FYC为零或六个月内不能晋升,则解约;三、业务主任：一Q、二件、八0%;四、业务经理：六Q、六件、八0%;五、高级业务经理：一二Q、六件、八0%;组经理系列维持榜 一、组经理二三七八：个人——二Q;直辖组——七Q...
A.业务主任降级为考降业务主任后,佣金打八折发放,职级恢复后不予以返还 B.业务主任降级为考降业务主任后,佣金打五折发放,职级恢复后不予以返还 C.业务主任降级为考降业务主任后,佣金打五折发放,职级恢复后予以返还 D.业务主任降级为考降业务主任后,佣金打八折发放,职级恢复后予以返还 点击查看答案 第7题 基本法...
d.考降业务主任自晋升回业务主任当月,所扣佣金将予以返还 点击查看答案 第3题 签约4-15月,要求新人最近一次考核的推荐职级为考降业务主任及以上职级,否则当月新人津贴按照50%发放,晋升业务主任后正常发放,打折部分晋升后可返还() 点击查看答案 第4题 业务员当月fyc达到1500元,件数3件,可晋升()职级 a.业务主任...