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员工综合考核表模板 考核项目 考核内容 评分标准 得分 工作能力（30 分）专业技能：具备岗位所需专业知识和技能，熟练运用得 10 分，基本掌握得 6 分，部分掌握得 3 分，不具备得 0 分。沟通能力：与同事、上级和客户沟通顺畅，能有效表达自己观点并理解他人意图得 10 分，沟通基本顺畅但有小问题得 6 分，...
员工考核表模板 姓名：部门/公司：岗位：说明：下表中“KPI指标、专项工作、加减分项”根据实际指标性质填写，不一定每一个维度都有指标（如果某个维度没有指标，可以不填写）。一、KPI指标（关键绩效指标）（权重值40%）指标名称 指标描述：评价标准/打分依据(叙述评价分数如何设置)权重 考核周期：完成情况描述 自评...
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。建立完善的考核体系,可以让企业处于受控状态,也可以对企业各个业务单元的绩效情况做出评价。 当然也是员工作为晋级、解雇和调整岗位的依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 为了帮HR减负,今天堂哥就给大家整...