1. 公平公正原则:考勤考核评分细则必须建立在公平、公正的原则之上,对所有员工一视同仁,不偏袒任何一方。 2. 有效实用原则:考勤考核评分细则必须具备可操作性和实用性,能够真实反映员工的出勤情况和工作表现。 3. 奖惩并行原则:考勤考核评分细则既要重视奖励,也要有相应的惩罚措施,激励员工合理出勤。 4. 透明公开原...
考勤考核评分细则范本 一、出勤:(___分)缺勤一人扣0、___分 二、卫生(___分) 1、教室(___分)。 (1)未做清洁扣___分。 (2)不干净扣0、___分 2、清洁区(___分):有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、___分 三、文明礼貌(___分) 1、礼貌用语(___分)。说脏话每人扣0、___分。 2、举止...
绩效考核细则 篇1 一、绩效考核的目的: 1、不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力; 2、加深公司员工了解自己的工作职责及工作目标; 3、不断提高公司员工的能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性; 4、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等),...
办公室人员考核细则范本 为创建干净舒适的办公环境,确保清洁卫生工作落到实处,制定如下考核细则: 一、考核方式: 1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况; 2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次,并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。 3...
质量管理考核办法及实施细则范本(4) 一、引言 质量管理是企业发展和提升竞争力的重要手段。实施质量管理,需要建立一套科学、合理的考核办法和实施细则,以确保质量管理的有效实施和持续改进。本文旨在探讨质量管理考核办法及实施细则的制定与实施。 二、质量管理考核目标 1. 提高质量意识:通过考核,激发员工对质量管理的重...
1、公司实行定期考核制度,并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行,年度考核在次年初进行。 2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。 第五条 考核形式 各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同,各...
考勤考核评分细则范本 一、出勤情况 1. 出勤率评分: 出勤率高于90%,得满分;出勤率在80%至90%之间,得80%分;出勤率低于80%,得60%分;缺勤率超过三天,得0分。 2. 迟到评分: 迟到次数为0,得满分;迟到1-3次,得80%分;迟到4-6次,得60%分;迟到7次及以上,得0分。 3. 早退评分: 早退次数为0,得满分;...
第二十三条本细则自发布之日起施行。 档案管理考核细则范本(4) 一、档案管理岗位责任和职责: 1. 负责组织制定和完善档案管理制度和操作规程; 2. 负责全面管理和维护档案资源,确保档案的安全、完整和可靠性; 3. 负责档案的登记、整理、分类、归档和借阅等工作; 4. 负责编制档案管理报告和统计分析,提供相关数据支持...
第二十六条 如对本办公室人员考核细则有任何疑问或建议,请及时向考核委员会反馈。 第二十七条 本办公室人员考核细则适用范围包括全体办公室人员,并在必要时可以参考适用于其他部门。 第二十八条 本办公室人员考核细则的具体实施办法由公司编制并进行内部公告。 总结 以上为办公室人员考核细则范本,供参考使用。不同公司...
总务部门目标考核细则范本(二) 一、绩效指标设定 总务部门是负责企业的日常行政管理和后勤服务的部门,为了确保其高效运作和良好服务,需要设定明确的绩效指标。下面是总务部门目标考核细则的模板。 1. 办公设施维护和管理 - 设定指标:保证办公设施的正常运作和维护,并提供及时的维修服务。 - 考核标准:设施故障率、设施...