A. 评价员工的工作表现 B. 提高项目团队的士气 C. 发现项目中的问题 D. 激励员工和改进工作 相关知识点: 试题来源: 解析 D 答案:D 解析:绩效考核的主要目的是激励员工和改进工作,通过对员工工作表现的评价,发现问题并提出改进措施,从而提高项目团队的整体绩效。反馈 收藏 ...
公司绩效考核的目的是()A.改进工作,实现目标B.找出优点和差距,正确评价工作业绩C.鼓励先进,改进落后D.提高企业的效率
更多“开展基层党组织书记抓党建述职评议考核目的是为改进和完善基层党组织党建工作述职评议考核制度,夯实基层党建工作,落实管党治党政治责任,推动基层党的建设高质量发展()”相关的问题 第1题 开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作按照有关规定,机关基层党组织书记()向上级党组织述职 A.每月 B.每季度 C.每...
123图书馆财务部绩效考核方案 一、目的 通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为员工培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作, 促进企业和员工共同发展。来源地:123图书馆(链接) ...
绩效考核的根本目的,是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效,提高员工在工作执行中的主动性和有效性,因此考核本质上是激励体系。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文
绩效考核的最终目的是( ) A. 改进员工的事情体现,以到达企业的经营目标 B. 提高员工的满意度和未来的成绩感 C. 员工的事情调解、职务变动提供依据 D. 为员工的薪酬调解、奖金发放提供依据 E. 为上级和员工之间提供一个正式相同的时机 相关知识点:
题目 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
绩效的目的应该是绩效改进,而不是绩效考核。绩效评定是工作的外在动力,个人发展是工作的内在动力。外在动力不应当成为内在动力,二者不可混为一谈——良好的工作状态,需要持续不断的内在动力,而不是外在动力驱动的。 今天的绩效管理体系最大的问题在于它们替代了切实管理员工的关键行动。
更多“绩效考核后,管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈,找出员工目前存在的优势和不足,共同制订绩效改进计划,从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了()”相关的问题 第1题 在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。 A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的...
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的( )层面的目的。 A、管理 B、战略 C、开发 D、考核 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 底盘组成系统包括 A、传动系统...