考情分析是教育评估的重要环节，它能全方位、细致地揭示学生的学习状态和成绩分布，为教学改进提供依据。考情分析通常包含四部分内容：首先，全面、具体地收集、分析学生的学习数据，包括对答题和得分的详尽梳理。这一过程旨在发现学生共性与个性的错误，为后续的教育干预提供精准方向。其次，考情分析要深入探...
考情分析是一项系统性的评估过程，它主要包括四个方面。首先，它需要全面且具体地收集和分析学生在考试中的各项数据，包括他们的答题和得分情况，以此来识别出学生在共性与个性上的错误。这一过程有助于教师深入了解学生在各个方面的表现，从而有针对性地进行教学。其次，考情分析还包括根据学生的典型错误...
面试特点分析 1.结构化特点分为五类,分别是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达、人际交往的意识与技巧。 (1)综合分析能力:考官对于考生看待问题时思维的灵活性、分析问题时的深度和广度较为关注 (2)计划组织协调能力:考...
一、考情分析 合格分数:卷面分150分,查询分120分,查询成绩70分以上为合格。 核分机制:报告分数经过排名转化,报考人数*通过率=合格人数,排名需在合格人数以内。 通过率:改革初期,官网公布的通过率为27.53%,但是随报考人数的递增,难度会越来越大。 二、考试内容 综合素质各部分分值占比差异大,且出题规律性较强,备...
说学情:跟分析考情一样,分析学生在学习上的特点与学习方式、兴趣和成绩。建议从多个角度展开讲。 说目标:通常说三维教学目标:知识与技能目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标。 说重难点:多角度展开讲解,因为不同的知识点在不...
山西省(省直、各地市)事业单位考情分析 一、山西事业单位考试简介 山西省事业单位招聘大致可以分为两类,其一是全省统一组织的省直事业单位招聘,包括省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位,涉及到全省绝大多是地区,均有岗位设置。为了保证省直事业单位招聘新人的公平性,在我国基本上对事业单位来说是“逢进必考...
考情分析及真题分享!不难!这两年考试题量明显缩减很多!以前考试题量稳居第一,自从转变为自行安排线上考试,题量缩减至105题(基础岗),重点考察行测、英语部分,弱化了综合知识的考核内容;下面具体看一下中国银行的各个岗位的笔试内容:✅中行笔试分为4个岗位,基础岗考90分钟、综合岗加试50分钟、技术岗加试40分钟、综合...
干货丨24中国邮政笔试都考些什么。考情分析: 1.职业能力(通用能力EPI):主要分为:言语理解、逻辑推理、数学运算、图形推理、思维策略 2.专业能力(分大类):主要分为:职能管理类、工程信息类、金融财务类、网路运行类以及营业营销类等 - 留学生求职offer通于202403
为了保证考生对知识点备考的全面性,本篇文章的考情分析将中石油、中石化以及中海油三类考试的考点均纳入其中。对于数资模块,三场考试中均涉及到了数学运算、数字推理以及资料分析的考察。因考察内容较多,考生更需扎实备考,充分把握机会,争取拿到心仪的offer 。
一、整理考情分析 自2020年开始社工考试两科合为考一科,即《综合能力测试》,内容上涵盖行测、专业知识、写作等。就试卷结构来说一般分成两部分,第一部分为客观题,有行政职业能力测验(包括言语理解、判断推理、资料分析等)和基础知识(包括写时政和党务知识等)组成。第二部分为主观题,以写作为主。