考勤扣款在一定条件下是合法的,但必须遵守相关法律法规。具体来说,如果单位因为员工违反公司纪律而扣员工工资,这是不合理的,同时也是不合法的。但如果扣除的是单位给予员工的奖励性待遇,那就是合理合法的了。另外,用人单位可以制定合理的考勤制度,并要求员工按时打卡,如果员工未按照考勤制度打卡,用人单位可以依据制度规定...
考勤扣款在一定条件下是合法的. 一,合法性依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.但这并不意味着考勤扣款就一定是非法的.如果扣款是基于合法的考勤制度,并且扣款金额合理,那么这种扣款是可以被接受的. 二,合法考勤扣款的条件 考勤制度...
1、单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。 2020-07-25 997 公司扣考勤工资是否合法 公司扣考勤工资的,是...
单位考勤扣款是否合法 -法律知识 法律分析: 不合法,迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯.依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律,法规和规章设定.公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制... 查看全文 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 2023-02-15 解...
无底薪扣考勤的处理:如果公司不仅实行无底薪制度,还在此基础上进行考勤扣款,那么这种行为更加不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 综上所述,保险代理人考勤扣款在大多数情况下是不合法的。公司无权在规章制度中设定罚款条款,且考勤扣款可能构成对劳动者...
综上所述,保险公司扣除代理人的考勤扣款是否合法,需具体分析考勤扣款的合同依据、合理性以及是否存在无故克扣等情况。若存在非法扣款行为,劳动者可依法维权。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
单位考勤扣款是否合法 法律分析:不合法,迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯.依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律,法规和规章设定.公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度... 查看全文 陈楠律师 执业22年 资质认证 2022-04-29 考勤罚款合法吗...
法律分析：如果劳动合同有约定，或者公司有相关规章制度并明确告知劳动者，是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
保险公司外勤考勤扣款合法吗 -法律知识 2023-02-22 合同与劳动纠纷 法律分析: 如果劳动合同有约定,或者公司有相关规章制度并明确告知劳动者,是合理的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务.用人单位在制定,修改或者决定有关劳动...