从考研与考公人数的变化可以看出，社会的发展和就业市场的需求发生了深刻变化。近年来，虽然考研依然是很多大学生继续深造的重要选择，但随之而来的“学术饱和”和“就业焦虑”促使部分考生更加理性地看待考研。与此形成对比的是，公务员考试的激增，体现了学生群体对职业稳定性和社会地位的重视。这一变化也与政策导向密切...
然而,公务员的录用难度也随之增大,通过资格审查人数与录用计划数比约为86:1。 那么,考研遇冷、考公升温的原因是什么呢? 企业裁员毁约,稳定职业成为“避风港” 🌪️ 近年来,企业裁员现象愈发严重。社交软件上随手一搜就是某某企业裁员的消息。即使是刚刚拿到offer还没入职的应届校招生,也难以逃脱被毁约的现实。而公...
一、考研性价比下降 1. 成为分母概率增大 - 从考研录取率数据来看,2020年报考人数为341万人,录取人数为111.4万人,录取率为32.7%;2021年报考人数为377万人,录取人数为113.1万人,录取率为30%;2022年报考人数为457万人,录取人数为110.7万人,录取率为24%;2023年报考人数为474万人,录取人数为76.17万人,录取率为16%。...
那么,研究生人数减少、公考人数增加的原因究竟是什么呢? 首先,由于各院校在考试前的宣传,近年来考试呈爆炸式增长。但考后复习难度大,再加上辅导老师的刁难,很多学生都感到动力不足。在如此激烈的就业竞争中,甚至研究生也开始出现贬教现象。另一方面,公考似乎成了一条稳定的出路。毕竟,谁不想要一...
再者，社会地位较高也是重要原因之一。在传统观念中，公务员、事业编等工作备受尊重，具有较高的社会认可度。这种社会地位的认同能给年轻人带来心理上的满足感和自豪感。然后，职业发展前景较为明确。在体制内，有着清晰的晋升渠道和职业发展路径，通过自身的努力和积累，能够逐步实现职业目标。最后，工作压力相对适中。
另外,由于单个岗位招聘人数的极端性,公考中存在很大的偶然性。例如,某个岗位招聘一个人,但有五个实力不俗的选手参与竞争;而另一个同样招聘一个人的岗位,却只有一个实力出众的选手。这种情况会导致相同招聘人数岗位的分数线差异较大。 公考难度的增加,与题目大纲的复杂性密不可分。在公考最初受到关注的那些年,行测...
- 推免比例增加:各大院校不断提高推免招生比例,部分院校推免率直逼甚至超过50%,在招生名额固定的情况下,统考生名额被压缩,使得部分原本打算考研的学生失去机会,从而导致考研人数下降。- 考公、出国人数增加:2025年国考报名人数持续飙升,通过资格审查达341.6万人,同比增长38...
(3)材料三中宋朝科举考试的人数大大增加,其原因是什么?这产生了什么影响? 答案 (1)重文轻武的政策;赵匡胤或宋太祖 (2)目的:为了防止唐末以来武将专横跋扈的弊端重现。影响:宋朝的重文轻武政策,扭转了五代十国时期尚武轻文的风气,杜绝了武将跋扈和兵变政移的情况发生,有利于政权的稳定和社会的安...
某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点松散,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。 A.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况B.总经理投入的管理时间不够,致使营销人员...
对于他们的就业形势,也愈发的严峻,想要找到一份适合自己的工作,首先需要具备两个条件,一是毕业院校的优势,二是自身的能力,两者缺一不可,否则在就业市场上只能处于被动的状态,毕竟毕业院校是面试的门槛,如果来自普通院校的话,单单在筛选简历这一关就被刷掉了,所以在这样的情况下,大部分的考生更倾向于考公,进入...