根据国家卫生健康委老龄司预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。前两年，前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。近两年，延迟退休成了热门话题，年轻人还在抱怨不想上班、找不到工作的时候，一...
一是老年人就业的相关法律法规体系建设有待进一步完善。近年来，国家和地方层面开始将老年人就业的权利保障...
张蕾说,老年人再就业过程中面临的挑战主要是:相关政策法规缺乏“全人口发展”的系统性,存在滞后性及针对性和操作性不足的问题;针对老年人的再就业需求缺乏全面有力的数据支撑,不利于就业岗位的供需匹配;就业类型非常单一,不少老年人再就业...
四、老年人再就业利大于弊？老年人再就业无疑可以为社会做出贡献，但同时也带来了一些问题。身体健康是最大的考量。长时间的工作可能会对老人的身体造成负担。重新进入职场可能面临与年轻人的竞争压力。重新就业可能影响到老年人的家庭生活。如何平衡工作与家庭，是一个值得深思的问题。五、建议在“再就业”时也要注意...
创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务。招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。优化自主创业灵活就业保障制度。健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动支持体系。支持和规范发展新...
一、老年人再就业的困境 就业机会不足 许多老年人由于年龄、性别、健康状况等原因，在就业市场上处于劣势地位，难以找到合适的工作。一些用人单位对老年人的能力和适应性持有疑虑，甚至存在年龄歧视和性别歧视等问题，导致老年人就业机会不足。技能和知识更新困难 许多老年人在年轻时积累的知识和技能已经过时或被淘汰，而...
就业难的原因 1. 年龄歧视问题：这是中老年人就业面临的最突出问题之一。许多雇主更倾向于招聘年轻员工，认为他们更有活力、更易接受新事物和新知识，且培养潜力更大。而中老年人则被视为思维固化、适应能力差，在一些竞争激烈的行业尤其如此。比如在互联网、金融等新兴行业，企业招聘时对年龄的限制较为明显，40 岁...
马建堂指出，60-70岁的人是“青年老年人”，他们身体健康，有求职和工作的需要，应该得到支持，以满足他们再就业的愿望。而70-80岁的人是“中老年人”，80岁以上则属于“老老年人”。马建堂建议实行自愿选择退休年龄的制度，例如规定60岁至65岁为男性的法定退休年龄区间，允许每个人根据自身工作和实际情况选择退休...
“老年人就业市场尚不健全，目前大部分招聘平台尚未面向老年人开辟专区，大多数老人只能通过熟人介绍的方式寻找工作。”陈友华表示，“老年人再就业，可以在一定程度上减轻或迟滞老龄化所带来的冲击，如对社会而言，减轻社会养老保险负担，增加劳动力供给，减缓劳动力减少给经济增长带来的负面影响；对个人与家庭而言，既增加...
老年人再就业，于社会福利体系而言，既开源又节流，一箭双雕。因此，韩国从20世纪90年代开始，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律，用法律为老年人再就业兜底。资料显示，韩国于2000年进入“老龄化社会”后，仅时隔17年便进入“老龄社会”。而我国自1999年进入老龄化社会，老年人口规模日益庞大、...