为何领导干部跨单位调任,总能游刃有余地担当领导职责? 核心在于,他们擅长于战略层面,而不是深陷在基层实务。领导会刻意回避实务工作,因为过度沉浸在具体事务,容易让领导钉死在这个位置,陷入“吃力不太好”的窘境,然后面临的就是升迁无望,甚至成为责任替罪羊。所以他们更倾向于把岗位用来丰富履历的机会,伺机跃升到更高...