题目 老子的管理思想有四个档次:最差的是“侮之”;往上一级是“畏之” ;再往上是“亲而誉之”;最高是“太上,下不知有之”。所以,管理的最高的境界是人人都能发挥出自己的( )。 A.主观能动性B.权威性C.大道无为D.物质与精神奖励 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
这就是老子管理思想的最高境界,国君不惊民,不扰民,不劳民,不害民,百姓能无所顾忌地说:“帝力于我何有哉?"同时毫无拘束地过其悠然自得的生活,这就是老子的“太上,不知有之"的境界.人们几乎忘了君王的存在的境界,这就是老子理想中领导者的风范. 明朝儒者吕新吾对这种领导风范进行了阐述,他说一位领导者应该是...
【老子:管理的四个境界】:老子在《道德经》说:“太上,不知有之;其次,亲而誉之... 【老子:管理的四个境界】:老子在《道德经》说:“太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。”其中:最差的是“侮之”。上司与下属互相埋怨,互不配合。第二差的是“畏之”:领导作风严厉的让下属害怕,变得唯...
老子认为,在这一管理境界中,不但是“天下无道,戎马生于郊”(《老子》四十六章)、“其政察察(严苛),其民缺缺(狡狤)”(《老子》五十八章),而且“民之饥,以其上食税之多也,是以饥。民之难治者,以其上之有以为,是以难治。”(《老子》七十五章)甚至发展到“朝甚除(宋常星云:“朝中或废其国政,以治宫室...
老子“个界”的理级思想理想的领导者的境界就属他的重要性到他的存在的状态。文=王贵国早也是思太上,不知有之,其次,亲而誉之,其次,畏之,其次,侮最因为这种状级主管以及人都是领导,这同每个人都是有理想是一切照士兵的不个人都在尽伦尽职,整广就同太“这就是老子不知有之的境界。感觉不到他例.第一设他...
在老子的管理思想中,他将人的管理行为的表象 折射为管理思想的四个不同层级的境界。 在老子《道德经》第五十七章中,老子是这样划分管理的四个层 级的:“太上,不知有之,其次,亲而誉之,其次,畏之,其次,侮 之。” 太上,是指最好的意思,不知有之,就是人民根本感觉不到他的 存在,也就是说在一个企业里,...
1、百度文库-让每个人平等地提升自我老子“四个境界”的管理层级思想理想的领导者的境界就在于,要让下属感觉不到他的重要性,感觉不 到他的存在的状态。文=王贵国在古今中外的管理史实资料中,能够将管理的行为与一个人思想 境界及这个人的境界层次联系起来分析的人, 最早也是思路最清晰的 人,非老子莫属了。在老子...
老子“四个境界”管理层级思想 理想的领导者的境界就在于,要让下属感觉不到他的重要性,感觉不到他的存在的状态。 在古今中外的管理史实资料中,能够将管理的行为与一个人思想境界及这个人的境界层次联系起来分析的人,最早也是思路最清晰的人,非老子莫属了。在老子的管理思想中,他将人的管理行为的表象折射为管理...
老子“四个境界”的管理层级思想理想的不会觉到自己是士兵而被动劳动,每个人都在尽伦尽职,就像天与地,日月与星辰,日复一日,年复一年,自然的运动旋转,春夏秋冬,冬去春来,一切井然有序,不需要谁的命令推动,地球自然就在那样转动,这就到了无我忘我的境界,整个公司忘记了领导人是谁,也不知道领导人是谁的时候,...