党在考核选拔过程中，既不能只看资历，年龄，论资排辈的让人晋升，也不能“一刀切”和过度低龄化，埋没人才。而应该综合考虑候选人的能力，年龄，经验，注重老中青结合，充分发挥各年龄段干部的优势，使国家变得更强大。《干部年轻化不可“一刀切”（前沿观察·关注干部制度改革新情况③）》 来源：人民网-人民日报《...
这样才能真正激发整个干部队伍的活力和创造力。一些老同志因为年纪偏大，觉得晋升空间有限，就开始在工作中变得不太积极，有点得过且过的意思。这些都是干部选拔上过于追求年轻化，搞“一刀切”政策所惹的祸。这么做，不光把好端端的人才给闲置了，对年轻干部的成长也没啥好处。在基层干部圈子里，有这么一句话广为流...
乡村振兴不是一场简单的 “换血手术”，而是需要精准配比的 “中医调理”。保留经验丰富的本土干部，并非因循守旧，而是留住乡村治理的 “根”；引入高学历人才，也不应排斥传统智慧，而是注入创新发展的 “魂”。当老中青三代干部在田间地头并肩作战，当理论与实践在村头巷尾深度融合，我们才能真正走出一条符合中国农...
重提“老中青三结合”，有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、开拓、创新等方面互补同进，有助于青年人才加强对从业道德的修养和自律，克服浮躁情绪和好高骛远的妄动。“老中青三结合”，既能统一思想，又能凝聚人心，形成“传帮带薪火相传，比学赶超同进步”的良好氛围，完全可以构建和谐团结的“黄金团队”。...
老中青三结合金句 以下是8条老中青三结合金句及例子: 1.老有经验,中有干劲,青有创新,这不是完美的组合吗?就像一辆汽车,老人是方向盘,把握方向;中年人是发动机,提供动力;年轻人是新颖的外观,吸引眼球。 例子:你看咱们公司的项目组,有经验丰富的老张,干劲十足的大刘,还有满脑子新奇想法的小李,这不就是最强的搭配...
老中青三结合是指老年人、中年人和青年人之间的紧密合作与互助关系。这个概念源于中国社会的发展需求和人口结构的变化。老中青三结合的目的是促进不同年龄群体之间的交流、合作和共同发展，实现社会的持续发展和和谐稳定。具体来说，老中青三结合主要体现在以下几个方面：1. 资源分享：老年人、中年人和青年人...
3.乡镇公务员队伍建设老中青三结合的个人观察。一是上一期里已经阐述的村级组织的人力资源使用现状，必须从根本上进行改革，没有这一改革，问题必然延伸到乡镇。二是乡镇与村级组织之间的梯队建设与双向流动要坚决落实到位，乡镇公务员必须有村级组织的工作经历，从村级组织招录乡镇公务员时，放宽年龄限制，增加乡镇有实际...
教师队伍老中青结合的好处是：互相学习。年轻一辈可以从前辈处获取经验，老一辈也可以从年轻人身上学到现代世界的朝气和新兴教学方法。多年来，通过推进城乡教育均衡发展，城乡学校教育设备一体化水平显著提高，许多地区城乡教育设施建设基本没有差别，乡村教师队伍建设也明显加强。但由于乡村小规模学校教师编制...
所谓扶上马、送一程,其实讲的就是“老中青”三结合。然而在很多单位因为要推动干部年轻化,需要老同志腾出位置,就丢弃了老中青的传帮带,这对任何一个单位来说都是极为不利的。更有甚者,有的年轻干部一旦上位后,他们认为老同志是障碍,根本就不把老同志放在眼里,对老同志视而不见、漠不关心,让老同志极其寒心,也是...
谈到科学优化领导班子年龄结构,李源潮部长指出,要实行老中青结合的梯次配备,既激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有前途、有奔头,充分调动整个干部队伍的积极性。 在培养选拔年轻干部工作座谈会上,李源潮部长在强调以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作,为党和国家长治久安选贤任能的同时,强调要科学优化领导班子...