在美国，产假情况较为复杂，没有统一固定的天数。从联邦层面看，《家庭与医疗休假法》（FMLA）规定，符合条件的员工在孩子出生或领养孩子时，有权享受最多12周的无薪休假。这里的符合条件指在过去12个月内至少为当前雇主工作1250小时，且雇主拥有50名及以上雇员。不过，许多州有自己的带薪休假法律。例如加...
在美国，产妇产假情况较为复杂。从法律层面，《家庭与医疗休假法》（FMLA）规定，符合条件的员工（在过去12个月内至少工作1250小时、受雇于50人及以上企业等），可享受12周（约84天）的无薪产假。不过，这12周产假并非完全由联邦法律强制保障带薪。一些州在此基础上有额外规定，比如加利福尼亚州、新泽西...
1993 年的《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定了美国的产假。这项联邦法律规定了雇主在工人休假请求方面必须遵守的最低标准。它保证 12 符合条件的员工有 12 周的工作保护假，涵盖从孩子出生或收养到治疗严重健康状况的所有事情。FMLA 还包括病假、照顾家庭成员的假期等。对于新父母，FMLA 提供长达 12 周的无薪假。...
🤱在美国,产假政策并非一成不变。根据最新数据,美国的平均产假时长为10周,其中包括带薪和无带薪的部分。📜联邦法规定,女性享有三个月的无薪产假,而大多数公司则提供两个月的有薪水和部分薪水的产假。然而,实际情况却并不乐观。🔍调查显示,只有23%的私立公司员工能够享受到有薪水的产假,而40%的员工则能够获得...
说个严肃点的话题,其实美国看起来最不利女性的倒还真不是昨天吵的这个反堕胎而是他们的产假一个很多人无法想象的事情是,美国压根就没有产假。目前美国仅有的与产假相关的法案是克林顿1993年的《家庭与医疗休假法案》(FMLA)。该法案规定的是12周无薪休假,并且只适用于50人以上的公司,且雇员在该公司工作时间必须超过...
美国没有联邦层面统一规定的带薪产假。不过在《家庭与医疗休假法案》（FMLA）中有相关无薪产假规定，符合条件的员工在12个月内可享有最多12周的无薪产假。符合条件是指在当前雇主处工作至少12个月，且在过去12个月内工作时长达到1250小时以上，同时雇主拥有50名及以上雇员，并且在75英里半径范围内。不过...
美国没有联邦层面统一规定的带薪产假天数。不过，《家庭与医疗休假法》（FMLA）规定，符合条件的员工在特定情况下可享受最多12周的无薪产假。符合条件是指，在过去12个月内至少为当前雇主工作了1250小时，且雇主拥有50名及以上员工。这12周的无薪产假可用于生育、照顾新生儿、收养孩子或照顾患有严重疾病的...
再比如，妹纸笑着告诉产妇，想要付清账单最好赶快回去工作，因为你的雇主可不会给你提供任何产假……对于这一点菌菌深表质疑：美国真的是没有产假的嘛！！！用讽刺的手法表现完美国生娃实况之后，妹纸魂穿法国，来了次截然不同的产后表演课。妹纸同样是面带笑容，但这波笑容看起来真诚不少：你必须要在医院待上...
美国的产假法 在美国，没有全国性的带薪产假强制规定。每个州都有自己的立法。公司只能制定自己的产假套餐，作为其福利的一部分，并用于吸引和留住顶尖人才。由于美国的产假被视为一种福利，因此不同公司、不同州提供的休假时间存在很大差异。不幸的是，大多数美国人没有通过雇主获得产假福利。FMLA 预审背景 1993 年...
在大多数国家，产假是政府规定的一项法定权利。世界上只有七个国家不需要产假，美国是少数几个没有联邦法律规定为孩子出生、收养或育儿假提供产假、陪产假或育儿假的国家之一。寄养。产假、陪产假或育儿假并不总是 100% 带薪。通常，这是员工基本工资的百分比。美国以外的大多数国家都认为这是员工的一项既定权利。孩子...