“家政服务大有可为、大有作为。”南京工程学院社会工作系教师张志鹏建议，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，尽快制定相应法律法规以及社保补贴政策，让更多高素质人才进入家政行业。记者手记 复盘网约家政员这份工作，以10分为满分，小月给出7分，有些出乎记者意料，也更能感受到她对于在这一行业成长的...
另外，家政服务是一个存在一定复购的行业，因为一套房子打扫完之后，一个月可能就又变脏了，客户也可能再度需要这项服务。总体来说，家政行业是一个行业空间大、复购率高、市场增速高的行业，这应该算是一个好的行业。可是我并没有投资，因为在美国已经有人做过网约家政服务的平台了，而且失败了。可能有人会说，...
为深入贯彻落实全国妇联关于加强“三新”领域妇联组织建设的部署要求，进一步凝聚新就业群体巾帼力量，擦亮“高新·巾帼家”家政服务品牌，推动巾帼家政行业提质扩容高质量发展，近日，高区举行网约家政行业第一次妇女代表大会暨巾帼暖“新”活动，辖区家政企业11名女性代表参加会议。会议选举产生了高区网约家政行业妇联主席1...
2. 兼职员工劳动关系:如果网约家政服务人员被家政公司聘为兼职员工,那么双方之间就建立了非全日制劳动合同关系。此时,家政公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为劳动者缴纳意外伤害保险,支付工资和福利待遇。3. 劳务合同关系:如果网约家政服务人员与家政公司之间签订的是劳务合同而非劳动合同,那么双方之间就...
如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？基本案情 宋某，出生日期为1976年10月7日，于2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》，约定：某家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训（初级），培训费用由公司承担，宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务...
通常,家政公司具备合法的用工主体资格,而网约家政工作为具有劳动能力的自然人,也符合劳动者的主体资格。 劳动管理:若家政公司依法制定的各项劳动规章制度适用于网约家政工,且网约家政工受家政公司的劳动管理,从事家政公司安排的有报酬的劳动,则符合劳动关系中的劳动管理要件。例如,家政公司记录考勤、安排培训、要求遵守...
本文就另一新就业形态——“家政服务企业通过平台派单给家政服务人员展开工作”进行分析,探讨该种用工方式是否符合劳动关系的特征。 01 基本案情 案例来源:人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例 宋某,出生日期为1976年10月7日,于2019年10月26日到某员工制家政公司(以下简称“A公司”...
网约家政日常服务的诉求通常涉及以下几个方面: 一、服务质量和专业性 家政服务人员需要具备专业的技能和知识,以提供高质量的家政服务。这包括但不限于清洁、烹饪、照看孩子、照顾老人等服务。客户往往期望服务人员能够高效、细致地完成任务,同时保证服务过程中的专业性和安全性。 二、服务态度和沟通 客户对家政服务人员...
1.网约家政的隐患 1.1.注册门槛低与服务质量问题 首先，网上注册门槛低，服务质量难以得到保障。记者在应用市场搜索“家政”，找到了众多相关软件，其中不乏一些提供服务的软件。在尝试注册过程中，记者发现注册流程相对简单，缺乏严格的审核机制。这意味着，任何人都可能成为家政服务人员，而服务质量则难以得到保证。1....
为深入贯彻落实全国妇联关于加强“三新”领域妇联组织建设的部署要求,进一步凝聚新就业群体巾帼力量,擦亮“高新·巾帼家”家政服务品牌,推动巾帼家政行业提质扩容高质量发展,近日,高区举行网约家政行业第一次妇女代表大会暨巾帼暖“新”活动,辖区家政企业...