第二条 本制度适用于网易所有员工的薪酬管理工作。 第三条 本制度主要包括薪酬政策、薪酬结构、薪酬测算、薪酬调整和薪酬保密等相关事项。 第四条 网易薪酬管理以公平、公正、合理为原则,遵循市场化、法制化、专业化的要求。 第二章薪酬政策 第五条 网易薪酬政策是根据企业整体战略目标和员工价值创造能力而确定的。
1、按劳分配原则:员工的薪酬严格按照每个员工为公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、工作业绩作为薪酬分配的主要依据; 2、投入产出原则:公司薪酬水平的高低要与每个员工的劳动效率和成果,与公司经济效益紧密挂钩,随之浮动和调整; 3、市场调节原则:公司在确定员工的薪酬水平时,要以劳动力市场形成的市场工资为主...
1、薪酬制度的宣传与培训:通过内部培训、宣传册等方式,让员工了解薪酬制度的内容、目的和操作方法,增强其对制度的认同感。 2、定期审查与调整:定期对薪酬制度进行审查和调整,确保其与企业发展目标和市场环境相适应。 3、强化执行力度:确保薪酬制度得到严格执行,避免出现不公平、不公正的现象,损害员工利益和企业形象。
对此,格力实行了7级工资制度,让薪酬跟考核挂钩,消灭小白兔,让员工充满狼性精神! 一、打破传统“底薪+提成”的薪酬 例如说,原先的业务员薪酬,底薪2500元,提成8%。 表面上看起来合理,但实际上在人才留存方面却带来了不小的压力。 新员工你看不上,优秀的员工干久了又不愿意留下。 为了解决这个问题,格力对薪酬体...
公立医疗机构薪酬制度改革是深化公立医疗机构改革的关键一环。福建省三明市在医改工作中建立健全符合行业特点的薪酬制度和科学合理的薪酬分配机制,实行全员目标年薪制,年薪计算工分制,落实公立医疗机构分配自主权。系列方式方法取得诸多实践成效。 改革主要做法
8月31日,铜川市政府印发《铜川市市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》(铜政发〔2022〕15号,以下简称《暂行办法》),在市国资委履行出资人职责的监管企业中率先开展企业负责人薪酬制度改革,以绩效目标为导向的铜川国企薪酬制度改革正式拉开大幕。 《暂行办法》9月1日起正式实施,共5章,33条,主要分为三部分,即:总...
2月23日,万科召开度2018年首次临时股东大会,对《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案进行表决。会上,万科高级副总裁谭华杰就经济利润奖金制度、分红、事业合伙人管理等外界关注的话题进行公开解答。
为深化国有资本投资公司改革,持续探索优化国有企业薪酬激励体系,进一步激发组织活力,为区属国有企业高质量发展提供强有力的人才队伍支撑,8月31日,顺控集团组织开展国有企业工资总额管理及薪酬激励体系搭建专题培训。 顺控集团总部及下属各企业主要负责人、人力资源负责人和相关从业人员参加培训。
网易财经5月13日讯南方航空周三晚间发布新的高管薪酬管理制度,以更好地提高企业资产经营效益和管理水平。此前,南航因为年报巨亏50亿高管涨薪50%而受到舆论诟病。 08年报显示,公司总经理司献民领取报酬91.68万元,主管会计工作负责人总经理谭万庚报酬91.27万,副总经理何宗凯报酬76.09万,副总飞行师刘纤报酬118.39万,财务总监...
【#科大讯飞被曝变相降薪# “薪酬回溯” 制度使有的员工倒欠公司钱】#科大讯飞薪酬回溯员工或倒欠钱# 近一个月来,借助ChatGPT引发的全球人工智能热潮,国内著名的智能语音企业科大讯飞也迎来了股价“起飞”,近一个月来由30元出头一路上扬到50元左右,涨幅超过50%。据悉,疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽, 公司创新性...