1.在岗实际人数达到定编人数的情况下,无缺员补贴; 2.缺员补贴按照缺员天数计算; 3.其他非缺员导致的岗位人数不足的(当月有请假不满整月的和请假超过一个月未退回人力资源部的),不适用本办法。退员程序按照公司相关规定执行; 4.当月有无缺员补贴或缺员补贴的多少,最终由公司人力资源部公会研究决定; 5.岗位缺...
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1、缺员补贴管理办法第一条 目的为进一步提高劳动生产率,优化人员结构,打造“精兵”团队,充分调动一线员工的工作积极性、主动性和创造性,彰显多劳多得的分配原则,针对满产情况下岗位缺员情况,特制订本补贴办法。第二条 定义在公司满负荷生产或岗位工作量持续稳定饱和的情况下,以岗位定岗定编为基础,当岗位缺员导致在...
1.在岗实际人数达到定编人数的情况下,无缺员补贴; 2.缺员补贴按照缺员天数计算; 3.其他非缺员导致的岗位人数不足的(当月有请假不满整月的和请假超过一个月未退回人力资源部的),不适用本办法。退员程序按照公司相关规定执行; 4.当月有无缺员补贴或缺员补贴的多少,最终由公司人力资源部公会研究决定; 5.岗位缺...
缺员补贴管理办法第一条目的为进一步提高劳动生产率,优化人员结构,打造“精兵”团队,充分调动一线员工的工作积极性、主动性和创造性,彰显多劳多得的分配原则,针对满产情况下岗位缺员情况,特制订本补贴办法。第二条定义在公司满负荷生产或岗位工作量持续稳定饱和的情况下,以岗位定岗定编为基础,当岗位缺员导致在岗员工...
缺员补贴管理办法.doc,缺员补贴管理办法 第一条 目的 为进一步提高劳动生产率,优化人员结构,打造“精兵”团队,充分调动一线员工的工作积极性、主动性和创造性,彰显多劳多得的分配原则,针对满产情况下岗位缺员情况,特制订本补贴办法。 第二条 定义 在公司满负荷生产或
缺员补贴管理办法.doc,缺员补贴管理办法 第一条 目的 为进一步提高劳动生产率,优化人员结构,打造“精兵”团队,充分调动一线员工的工作积极性、主动性和创造性,彰显多劳多得的分配原则,针对满产情况下岗位缺员情况,特制订本补贴办法。 第二条 定义 在公司满负荷生产或
拟实施岗位补贴的单位在正式实施前,须向人力资源部提交本单位的班组缺员补贴分配办法,该办法须经班组现有人数的三分之二以上员工同意,并经公司批准后正式执行。 每月1日前各单位申报当月补贴人数及原由,人力资源部根据各岗位定编人数和岗位现有人数,核定岗位缺员补贴;每月3日之前将主管领导审核、总经理审批后的岗位缺...
拟实施岗位补贴的单位在正式实施前,须向人力资源部提交本单位的班组缺员补贴分配办法,该办法须经班组现有人数的三分之二以上员工同意,并经公司批准后正式执行。 每月1日前各单位申报当月补贴人数及原由,人力资源部根据各岗位定编人数和岗位现有人数,核定岗位缺员补贴;每月3日之前将主管领导审核、总经理审批后的岗位缺...