这反而带来了额外的好处。有编制的主管不需要担心没有编制的下属会超过自己,“编制”成了一道防火墙,保证了主管的地位,让主管可以放心聘用比自己强的人,这才跳出了帕金森定律的适用情景,工作才得以完成。 所以清理编外人员是不行的。他们之所以会被招用,就是因为编制内的人员无能,完不成工作。把编外人员清理掉以后,...