事业单位A类和B类综应区别 一、职业能力倾向测验考察侧重点不同 综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等; 社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相...
A类:岗位以综合管理类别为主。B类:岗位以社会科学专技类为主2.考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作...
一、题型不同 1.《综合应用能力》主要是给定三则材料,四个题目,作答的字数大概在1200字左右,题型有观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。 2.B类《职业能力倾向测验》与A类考的内容相差不多,但是《综合应用能力》相差较大,题型有概念分析、校阅改错、论证评价等5种题型。 1.【联考备考...
事业单位A类和B类综应区别主要有以下几点:职业能力倾向测验考察侧重点不同、综合应用能力考察侧重点不同、岗位类型不同。
一、职业能力倾向测验考察侧重点不同综合管理类（A类）《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;社会科学专技类（B类）《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和...