2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算。 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的,以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)以150%计算。 4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超过36小时的,加班费计算应仍以...
综合工时制加班费计算方法是什么 综合计算工时,超出标准工作时间均视为加班。工作日内加班应得至少150%的时薪加班费;周末及公众假期则为200%;法定节假日加班,应得至少300%的正常工资补偿。 综合工时制中的加班费计算公式? 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,工作日按照不低于劳动者本人小时...
赵某某确实加班了,但是加班费计算方法双方有约定,赵某某认可的《考勤管理办法》中第5.4.6条规定加班费的计算基数为日基本工资标准,赵某某的工资条中明确表明其月基本工资为2200元,和中普方公司以2200元为计算基数计算加班费符合法律规定,不应以实际发放的工资为计算基数。
4. 加班费计算方式:综合工时制加班费的计算方式为按照法定标准进行计算,即平时加班按照1.5倍计算,双休加班按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算。二、综合工时制加班费计算方法及标准存在的问题尽管综合工时制加班费计算方法及标准有其明确规定,但在实际操作中仍存在一些问题:1. 加班时间认定不规范:在一些企业中,员工...
一、综合工时制加班费的计算方法综合工时制是指企业因生产特点、工作性质等原因需要连续作业或无法实行标准工时制度的情况下,采用的一种特殊工时制度。在综合工时制下,员工的加班费用计算方法分为以下几种情况:1. 按照标准工时制度,员工每周工作5天,每天工作8小时。如果员工在规定的工作时间外加班,其加班费按照其工资...
当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标准支付工资。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种...
综合工时制加班费计算方法及标准如下: 一,平时加班费 在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间超过法定标准工作时间(即8小时)的部分,应视为延时加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.具体计算方法为:月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%. 二,法定节假日加班费 若劳动者在法定节假日...
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休假日安排劳动者工作的，...
加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...