两年诉讼时效表,业绩表等,每月能及时准确更新,有错漏 能及时更正,为项目管理工作及其他部门工作提供了有效的 数据支持、信息依据;在结算资料方面,根据合同约定及客 户要求,准时为营业提供结算对账单、付款函件等书面资料, 期间未接到投诉。绩效考核未出现严重扣分。 3、 项目管理工作方面,首先能依据项目执行计划,跟进...
综上所述,绩效不合理时,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
作为落实司法责任制改革的重要配套制度,法官绩效考核制度是指以清晰的功能为指引,依据绩效考评指标,通过绩效考核程序对法官履职行为进行考察与评价的制度,其不仅决定着法官入额遴选的思维导向,而且决定着法官奖惩的评价标准和等级待遇的提升条件,是沟通法官单独职...
(7)未依法告知当事人诉讼风险或告知错误,但未影响当事人合法权益的每案扣0.3分;引起当事人投诉或上访经核实确有问题的每案扣1分; (8)对其他法院移送的案件,违反法律规定再移送、退回原法院或不依法立案的每案扣1分; (9)违反法律规定采取诉前保全措施,尚未造成严重后果的每案扣1分;保全手续不完备的每案扣...
三、坚持支持行政机关依法行政和保护行政相对人合法权益相结合的原则,认真开展行政审判工作1987年11月,成立了行政审判庭,因当时还没有行政诉讼法,审判行政案件参照民事诉讼法规定的程序进行。1990年10月1日,《中华人民共和国行政诉讼法》正式施行,审判行政案件有了独立的程序。我国加入世界贸易组织后,为适应形势的需要,...
3绩效举证,让考核告别“冤假错案”绩效举证，让考核告别“冤假错案”The achievements present evidence, let the inspection say goodbye to "the miscarriages of justice"郭学静 陈海玉 （泰山医学院 山东泰安 271000）摘要：绩效管理是企业成功的第一要素——这一观点得到越来越多管理者的认可。但通过绩效管理达到...
在效益工资分配管理中,以经济效益定分配,管理、服务质量定奖惩,按月体现。 (六)正确处理企业内部各类员工工资关系。 (1)全面体现员工由于岗位不同、技能不同、责任不同、劳动实绩不同所形成差别。合理拉开分配差距,工资水平拉开合理档次。 (2)实行向一线倾斜的分配政策。 由此可见,因为目前我国的劳动合同法当中对年...
全市大量的投诉及信访均与我院案件审理及执行有关,作为职能部门面对大量的纪监信访和投诉,我院做到热情接待,耐心倾听,及时登记,及时核实,及时发现,及时汇报,及时纠错,为院党组决策提供依据。 今年我院纪检登记初核的信访投诉25件,已全部答复了投诉人。 没有因处理不力或不到位而引起矛盾激化,对投诉属实、对违规办...
去省城上访每次扣3分,去市政府上访每次扣2分;三是不及时接受农民咨询服务,被群众投诉且投诉内容属实的,每人次扣2分;四是工作人员当年受行政记过以上处分的每人次扣2分,班子成员受行政记过处以上处分的,本单位不能评先;被依法追究刑事责任的每人次扣5分;五是发生涉农安全生产有连带责任事故的,每次扣2分,造成影响...
(一) 奖惩架构 1、 奖励: (1) 记功 (2) 记大功 2、 惩罚: (1) 记过 (2) 记大过 (3) 撤职 (4) 开除 3、 (1)全年度累计三小功=一大功 (2)全年度累计三小过=一大过 (3)功过相抵:例一功抵一过,一大功抵一大过 (4)全年度累计三大过者解雇 (5)A、记功一次加当月考核3分 B、记大功一次加...